Treinamento fora do trabalho ? a aquisi??o de habilidades relacionadas ao trabalho em um local fora do local de trabalho, como uma faculdade ou universidade, oficina ou instala??o de treinamento. Os funcion?rios podem receber treinamento fora do trabalho para melhorar a qualidade de seu trabalho ou atender a novos padr?es, e tamb?m podem procur?-lo se quiserem se candidatar a cargos mais altos ou se tornarem mais empreg?veis ??no futuro. Os empregadores podem patrocinar esse treinamento ou exigi-lo e pagar por ele, em alguns casos. Em outros, pode ser poss?vel obter assist?ncia com taxas, textos e outras despesas atrav?s de uma ag?ncia governamental.
No treinamento fora do trabalho, os funcion?rios podem receber dias de folga do trabalho para prosseguir com o treinamento, ou podem precisar fazer arranjos nas horas de folga para obter seu treinamento. O treinamento pode incluir aulas, demonstra??es, palestras, simula??es e muitos outros recursos. Pode fornecer aos estagi?rios habilidades diretas ou li??es indiretas que podem ser valiosas em seu trabalho. Os supervisores podem avaliar ou avaliar os alunos e fornecer feedback sobre seu desempenho no treinamento.
?s vezes, ? necess?rio treinamento fora do trabalho. Os bombeiros, por exemplo, precisam participar de treinamento regular fora de seus locais de trabalho regulares para aprimorar suas habilidades e aprender sobre novas t?cnicas de combate a inc?ndios. Isso pode incluir queimaduras pr?ticas, educa??o em sala de aula e simula??es. Por outro lado, profissionais como enfermeiros podem optar por fazer um treinamento fora do trabalho para melhorar suas habilidades. Um enfermeiro de uma unidade de terapia intensiva, por exemplo, pode dar uma aula sobre morte e morrer para que ele possa melhor atender seus pacientes.
Os funcion?rios podem definir seu pr?prio hor?rio com treinamento fora do trabalho. Algumas empresas oferecem v?deos, grava??es e outras m?dias para permitir que os trainees se movam no seu pr?prio ritmo. Isso pode ser valioso quando o treinamento n?o ? subsidiado por um empregador, e os funcion?rios precisam concluir o treinamento em seu pr?prio tempo. Tamb?m pode ser poss?vel ter aulas em hor?rios estranhos atrav?s de uma escola noturna ou programa similar.
O objetivo do treinamento fora do trabalho ? desenvolver novas habilidades que tornar?o um funcion?rio mais ?til e mais flex?vel. Pode ser muito ?til para os funcion?rios que retornam ? for?a de trabalho que precisam aprimorar suas habilidades e se familiarizar com os novos desenvolvimentos no campo. Tamb?m pode ser ?til para funcion?rios em posi??es relativamente baixas que desejam se candidatar a empregos melhores, dentro de uma empresa ou em qualquer outro lugar. Eles podem trabalhar para se sustentar enquanto buscam o treinamento necess?rio para obter melhores oportunidades.