O treinamento corporativo ? um meio de garantir que os funcion?rios aprimorem suas habilidades e melhorem o desempenho, concentrando-se no desenvolvimento profissional. Os empregadores utilizam treinamento para aclimatar novos funcion?rios, ensinar aos atuais funcion?rios novas habilidades para o mesmo cargo e avan?ar os funcion?rios para empregos que exijam diferentes conjuntos de habilidades. O treinamento pode ser espec?fico para uma empresa ou geral. Muitas empresas t?m departamentos inteiros dedicados ao treinamento e desenvolvimento de seus funcion?rios, com instrutores internos, especialistas em treinamento e redatores t?cnicos que criam manuais de instru??es espec?ficos para uma determinada empresa. Muitas empresas consideram essencial fornecer treinamento e desenvolvimento para que os funcion?rios possam competir em seu nome em mercados em constante mudan?a.
Uma ?rea de treinamento corporativo encontrada em quase todas as empresas ? o treinamento em inform?tica. A tecnologia exige que os funcion?rios fiquem a par das mudan?as e avan?os do software, e os programas de software mudam com frequ?ncia. Geralmente, o treinamento ? fornecido em softwares comerciais em geral, como o Microsoft Office, bem como em softwares espec?ficos para uma empresa. ?s vezes, programas de computador internos de grandes empresas s?o desenvolvidos por programadores de computador no local, e isso significa que toda vez que h? altera??es em um programa, os funcion?rios devem passar por um treinamento corporativo adicional para aprender a manobrar atrav?s de novos recursos e fun??es. O treinamento em inform?tica pode ser oferecido dentro de uma empresa ou os empregadores podem enviar trabalhadores para centros de treinamento externos ou pagar por treinamento on-line.
O treinamento de lideran?a ? outra ?rea popular de treinamento corporativo. As empresas precisam de l?deres fortes e, oferecendo cursos e workshops de treinamento aos funcion?rios atuais, eles s?o capazes de formar equipes fortes dentro de uma organiza??o. O treinamento de lideran?a pode incluir ?reas como gerenciar uma reuni?o, fazer apresenta??es ou influenciar e inspirar funcion?rios. O treinamento de lideran?a ? uma ?tima maneira de os funcion?rios avan?arem para cargos de ger?ncia e romperem fun??es de n?vel de entrada em uma empresa. Algumas empresas podem exigir treinamento de lideran?a antes de promover funcion?rios para cargos mais avan?ados.
Outras ?reas de treinamento corporativo incluem vendas, gerenciamento de tempo, organiza??o, comunica??o, atendimento ao cliente, diversidade e habilidades interpessoais. O treinamento corporativo varia de acordo com a empresa e depende amplamente da ?rea da ind?stria envolvida. Obviamente, empresas t?cnicas geralmente oferecem mais treinamento t?cnico e em inform?tica, e empresas em ?reas como varejo oferecem mais treinamento em vendas e atendimento ao cliente. Empresas sem um departamento de treinamento interno costumam contratar especialistas para ministrar semin?rios e cursos de treinamento para funcion?rios no local, e muitas empresas tamb?m utilizam op??es de treinamento on-line.