Um dia de edredon ? um tipo de benef?cio de emprego que possibilita que os funcion?rios tirem um dia de folga sem pagar o aviso pr?vio normalmente necess?rio para solicitar f?rias. Em muitos casos, a extens?o de um n?mero limitado de dias da edred?o por ano civil ? documentada no contrato do empregado, sendo o benef?cio considerado parte do pacote geral de benef?cios oferecido ao empregado. Um tanto comum no Reino Unido e nos Estados Unidos, o dia da edred?o geralmente ? diferente de um dia pessoal, pois os dias pessoais podem ou n?o ser concedidos mediante pagamento.
Um dia de edredon ? apenas um dos v?rios tipos de dias pagos que os funcion?rios podem reivindicar, com base nos termos de seu emprego. A licen?a por doen?a geralmente ? um benef?cio pago, permitindo que os funcion?rios tirem uma folga quando estiverem doentes ou precisando de algum tipo de procedimento que exigir? hospitaliza??o e um per?odo de recupera??o antes de retornar ao trabalho. Os funcion?rios tamb?m costumam acumular dias de f?rias reservados especificamente para uso quando o funcion?rio deseja fazer uma viagem ou, caso contr?rio, tem um longo per?odo de folga do trabalho para fins recreativos. Ao contr?rio dos dias de doen?a que podem exigir algum tipo de documenta??o para reivindicar ou dias de f?rias que precisam ser agendados com anteced?ncia, normalmente um dia de edredon pode ser tirado a crit?rio do funcion?rio, sem aviso pr?vio ao empregador ou a necessidade de justificar a raz?es para tirar o dia de folga.
N?o ? incomum os empregadores inclu?rem benef?cios di?rios do Duvet como parte dos pacotes de benef?cios concedidos a funcion?rios estendidos a executivos e outros diretores corporativos. Em alguns casos, os gerentes de n?vel superior tamb?m podem estender esse tipo de benef?cio. Desde que n?o haja leis trabalhistas que impe?am a emiss?o desse tipo de benef?cio, as empresas s?o livres para fornecer benef?cios do dia da edred?o a qualquer funcion?rio que desejarem, desde que todos os funcion?rios do mesmo n?vel ou categoria tenham acesso ao benef?cio.
Embora tirar um dia de edredon seja frequentemente uma ?tima maneira de descansar ap?s um per?odo dif?cil no trabalho ou ap?s uma viagem de neg?cios, normalmente ? aconselh?vel fazer um uso criterioso desses dias. O objetivo pretendido ? permitir ao empregado a oportunidade de ter um dia de vez em quando para descansar dos cuidados do local de trabalho e voltar revigorado e pronto para assumir suas responsabilidades mais uma vez. Como geralmente h? um limite de quantos dias podem ser tomados durante o curso do ano civil, recomenda-se espa??-los e optar por us?-los em dias que n?o criar?o dificuldades indevidas para os colegas de trabalho.
Inteligente de ativos.