Um formul?rio de avalia??o de entrevista ? um documento preenchido pelo entrevistador ou pelo gerente de contrata??o durante o processo de entrevista para um novo candidato a emprego. O entrevistador precisar? preencher o formul?rio durante e ap?s a entrevista, fornecendo respostas a perguntas espec?ficas para ajudar a avaliar se o candidato ? uma boa escolha para o cargo. Algumas empresas ter?o um formul?rio de avalia??o de entrevista padr?o que eles usam, ou existem v?rios modelos diferentes que podem ser acessados ??gratuitamente on-line. O formul?rio de avalia??o da entrevista pode incluir perguntas sobre os cuidados tomados na apar?ncia; tra?os de personalidade demonstrados, como assertividade, lideran?a ou maturidade; habilidades necess?rias exigidas para o trabalho; conhecimento sobre o cargo; e educa??o, treinamento e objetivos futuros de carreira, apenas para citar alguns.
O formul?rio de avalia??o da entrevista geralmente n?o ? mostrado ao candidato a emprego; em vez disso, ? mantido e compartilhado como refer?ncia entre os que tomam decis?es de contrata??o, como os do departamento de recursos humanos. O formul?rio de avalia??o ? ben?fico por v?rios motivos. Primeiro, ele permite que o entrevistador fa?a anota??es organizadas durante a entrevista, o que pode facilitar a recupera??o de certos fatos e impress?es ap?s a entrevista com v?rios candidatos. Al?m disso, permite que pessoas que n?o puderam comparecer ? entrevista revisem o formul?rio e tenham uma id?ia melhor do candidato, j? que a maioria das entrevistas ? realizada com apenas uma ou duas pessoas; tamb?m ajuda a documentar que a entrevista foi conduzida de maneira justa e apropriada, caso surjam perguntas mais tarde.
Cada pessoa que tem interesse em aprender mais sobre o candidato a emprego pode contribuir com perguntas para o formul?rio de avalia??o da entrevista. Todas as perguntas referentes a diferentes departamentos, habilidades ou qualifica??es podem ser feitas por um entrevistador e as respostas do candidato a emprego podem ser revisadas por qualquer pessoa que tenha contribu?do com uma pergunta. Mesmo se apenas uma pessoa revisar o formul?rio de avalia??o ap?s a entrevista, ainda ? uma ferramenta ben?fica para avaliar a entrevista e para se preparar para uma segunda entrevista, se necess?rio. O formul?rio pode ilustrar ?reas nas quais o candidato precisaria melhorar para ser considerado para o trabalho ou ?reas em que o esclarecimento ? necess?rio.
Algumas pessoas tamb?m usam um formul?rio de avalia??o de entrevista para uma entrevista de sa?da, quando um funcion?rio est? saindo da empresa. Isso permite que o funcion?rio compartilhe honestamente suas experi?ncias de trabalho para a empresa e fa?a poss?veis sugest?es de altera??es. A empresa pode ent?o usar essas informa??es para fazer ajustes ou at? apenas colocar o arquivo do funcion?rio para refer?ncia futura.