O local de trabalho virtual tem defini??es variadas, mas principalmente se refere a um ambiente de trabalho que pode n?o ter um local central e espec?fico no qual todos os funcion?rios venham trabalhar todos os dias. Em vez de ter uma localiza??o f?sica f?sica e f?sica, esse tipo de local de trabalho geralmente depende de tecnologia como conectividade com a Internet e outros recursos, como telefones, software de confer?ncia e fax de v?rios locais, que geralmente s?o resid?ncias de funcion?rios. Em outras palavras, uma rede de funcion?rios de diversos locais comp?e a empresa e o local de trabalho n?o ? um local ?nico e real.
Algumas empresas t?m um ambiente de trabalho tradicional, mas tamb?m permitem que alguns funcion?rios se comuniquem. Durante todo ou parte do tempo, o trabalho pode ser conclu?do em um local de sua escolha. Outras organiza??es se inclinam quase totalmente para o local de trabalho virtual.
Alguns sites empregam escritores e editores em todo o mundo. Cada escritor trabalha em casa ou, se tiver um laptop e acesso Wi-Fi, pode escrever na praia, em uma biblioteca, em um banco do parque ou em um ?nibus, para citar apenas algumas op??es. O local de trabalho virtual ? todos esses locais individuais combinados, conectando-se ao servidor da empresa.
Existem raz?es pelas quais o local de trabalho virtual pode ser excepcionalmente atraente para as empresas e n?o ? uma boa id?ia para outras. Definitivamente, as empresas economizam dinheiro por n?o precisar alugar ou adquirir espa?o no escrit?rio e pagar pelos servi?os p?blicos. Esses custos tornam-se de responsabilidade do funcion?rio, embora alguns empregadores compensem uma pequena quantia por contas de energia el?trica adicionais, conectividade ? Internet ou tarifas ou funcion?rios por telefone. Criar um local de trabalho virtual s? ? vi?vel em certos setores e n?o pode funcionar bem em empresas onde os clientes precisam de suporte direto e presencial ou em muitas formas de fabrica??o nas quais os funcion?rios s?o necess?rios para o trabalho pr?tico.
Algumas empresas tamb?m est?o preocupadas com a produtividade do trabalhador no local de trabalho virtual. Existem maneiras de registrar o hor?rio do funcion?rio, dependendo do tipo de trabalho, mas em muitos casos, os gerentes sentem que a produ??o do trabalhador pode sofrer. Mesmo que as pessoas trabalhem colaborativamente em cada local de trabalho, alguns empres?rios est?o preocupados com a falta de esfor?o da equipe, o que pode motivar os indiv?duos. Os primeiros estudos sobre empresas que usam locais de trabalho virtuais sugerem que a produtividade do trabalhador n?o ? afetada negativamente.
Trabalhadores em um local de trabalho virtual t?m preocupa??es e benef?cios. O trabalho pode ser isolado, e algumas pessoas sentem falta do ambiente social de um local de trabalho tradicional. As pessoas geralmente s?o instru?das a n?o levar o trabalho para casa, mas a linha divis?ria entre casa e trabalho pode n?o ser clara. Alguns funcion?rios t?m dificuldade em permanecer motivados e se distraem facilmente se trabalham em casa. Para outros trabalhadores, esse arranjo ? ideal, especialmente se eles tiverem hor?rios flex?veis, e eles gostam de evitar deslocamentos ou economizar dinheiro em um guarda-roupa de trabalho.
A tend?ncia para a cria??o do local de trabalho virtual est? crescendo. A economia potencial para as empresas e a conveni?ncia para os funcion?rios estimulam o crescimento. Esses benef?cios s?o combinados com a tecnologia em evolu??o, que est? cada vez mais tornando sup?rfluos muitos locais de trabalho de tijolos e argamassas.
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