Se voc? for contratado em uma posi??o executiva de n?vel superior, seu contrato de trabalho geralmente possui v?rias declara??es sobre quais tipos de benef?cios voc? pode esperar receber se o seu emprego for rescindido. Essas cl?usulas do contrato s?o chamadas de p?ra-quedas de ouro, uma vez que efetivamente proporcionar?o ao funcion?rio uma ?aterrissagem? suave, segura e valiosa, se ele ou ela perder seu emprego. Eles podem ser oferecidos em muitas circunst?ncias diferentes e os benef?cios de serem demitidos podem ser tremendamente lucrativos.
As cl?usulas de p?ra-quedas douradas frequentemente cont?m um idioma que declara que esses benef?cios s? estar?o dispon?veis se uma empresa for adquirida por outra empresa e, assim, o funcion?rio perder seu emprego. Se um n?mero suficiente de funcion?rios nos escal?es superiores de uma empresa tiver op??es de p?ra-quedas de ouro em seus contratos, isso poder? desencorajar outra empresa de tentar anexar ou assumir uma empresa. Pode custar muito dinheiro para fornecer esses benef?cios a muitos funcion?rios.
Os benef?cios t?picos de um p?ra-quedas de ouro incluem permitir que o funcion?rio possua ou compre grandes quantidades de a??es a taxas reduzidas e conceda ao empregado generosos subs?dios em dinheiro ou indeniza??es. Em certas circunst?ncias, o paraquedas de ouro pode incluir pagamentos de mais de um milh?o de d?lares e fornece um tipo do que ? chamado de incentivo perverso. Este ? um tipo de incentivo com consequ?ncias indesejadas. Nesse caso, a esperan?a ? que p?ra-quedas de ouro, consequentemente, desencorajar aquisi??es hostis.
Por outro lado, pode-se argumentar que uma consequ?ncia n?o intencional de p?ra-quedas de ouro ? a possibilidade de os executivos facilitarem a aquisi??o de sua empresa, a fim de se beneficiarem de receber pagamentos atraentes e op??es de a??es. Essas cl?usulas que definem os benef?cios finais devem ser redigidas com precis?o e muitos argumentam que, em alguns casos, elas n?o definem o suficiente, e as pessoas que n?o t?m direito a pagamentos os recebem. Eles podem n?o levar em considera??o o fator de compet?ncia. Se uma empresa precisar rescindir o trabalho de algu?m devido ? falta de compet?ncia, a pessoa ainda poder? receber pagamentos de para-quedas de ouro, dependendo das palavras exatas em seu contrato.
Os investidores podem ficar frustrados com as op??es de paraquedas de ouro por esse motivo espec?fico. Se a compet?ncia no trabalho n?o estiver listada como uma parte importante da obten??o de indeniza??es, a empresa pode perder dinheiro ao fornecer p?ra-quedas para executivos demitidos. Os funcion?rios de n?vel mais baixo tamb?m podem pagar por esses “p?ra-quedas”, perdendo seus empregos se uma empresa precisar reduzir as despesas devido ao pagamento de grandes quantias rescis?rias aos CEOs incompetentes.
O p?ra-quedas dourado n?o deve ser confundido com o aperto de m?o dourado. Esse ? um termo relacionado e, geralmente, ? um b?nus extra ou indeniza??o que visa incentivar os trabalhadores de longa data a se aposentarem mais rapidamente. Ao fazer isso, eles receber?o melhores op??es de aposentadoria e abrir?o o caminho para uma empresa contratar trabalhadores com uma taxa de remunera??o mais baixa.
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