O que ? um p?ra-quedas de ouro?

Se voc? for contratado em uma posi??o executiva de n?vel superior, seu contrato de trabalho geralmente possui v?rias declara??es sobre quais tipos de benef?cios voc? pode esperar receber se o seu emprego for rescindido. Essas cl?usulas do contrato s?o chamadas de p?ra-quedas de ouro, uma vez que efetivamente proporcionar?o ao funcion?rio uma ?aterrissagem? suave, segura e valiosa, se ele ou ela perder seu emprego. Eles podem ser oferecidos em muitas circunst?ncias diferentes e os benef?cios de serem demitidos podem ser tremendamente lucrativos.

As cl?usulas de p?ra-quedas douradas frequentemente cont?m um idioma que declara que esses benef?cios s? estar?o dispon?veis se uma empresa for adquirida por outra empresa e, assim, o funcion?rio perder seu emprego. Se um n?mero suficiente de funcion?rios nos escal?es superiores de uma empresa tiver op??es de p?ra-quedas de ouro em seus contratos, isso poder? desencorajar outra empresa de tentar anexar ou assumir uma empresa. Pode custar muito dinheiro para fornecer esses benef?cios a muitos funcion?rios.

Os benef?cios t?picos de um p?ra-quedas de ouro incluem permitir que o funcion?rio possua ou compre grandes quantidades de a??es a taxas reduzidas e conceda ao empregado generosos subs?dios em dinheiro ou indeniza??es. Em certas circunst?ncias, o paraquedas de ouro pode incluir pagamentos de mais de um milh?o de d?lares e fornece um tipo do que ? chamado de incentivo perverso. Este ? um tipo de incentivo com consequ?ncias indesejadas. Nesse caso, a esperan?a ? que p?ra-quedas de ouro, consequentemente, desencorajar aquisi??es hostis.

Por outro lado, pode-se argumentar que uma consequ?ncia n?o intencional de p?ra-quedas de ouro ? a possibilidade de os executivos facilitarem a aquisi??o de sua empresa, a fim de se beneficiarem de receber pagamentos atraentes e op??es de a??es. Essas cl?usulas que definem os benef?cios finais devem ser redigidas com precis?o e muitos argumentam que, em alguns casos, elas n?o definem o suficiente, e as pessoas que n?o t?m direito a pagamentos os recebem. Eles podem n?o levar em considera??o o fator de compet?ncia. Se uma empresa precisar rescindir o trabalho de algu?m devido ? falta de compet?ncia, a pessoa ainda poder? receber pagamentos de para-quedas de ouro, dependendo das palavras exatas em seu contrato.

Os investidores podem ficar frustrados com as op??es de paraquedas de ouro por esse motivo espec?fico. Se a compet?ncia no trabalho n?o estiver listada como uma parte importante da obten??o de indeniza??es, a empresa pode perder dinheiro ao fornecer p?ra-quedas para executivos demitidos. Os funcion?rios de n?vel mais baixo tamb?m podem pagar por esses “p?ra-quedas”, perdendo seus empregos se uma empresa precisar reduzir as despesas devido ao pagamento de grandes quantias rescis?rias aos CEOs incompetentes.

O p?ra-quedas dourado n?o deve ser confundido com o aperto de m?o dourado. Esse ? um termo relacionado e, geralmente, ? um b?nus extra ou indeniza??o que visa incentivar os trabalhadores de longa data a se aposentarem mais rapidamente. Ao fazer isso, eles receber?o melhores op??es de aposentadoria e abrir?o o caminho para uma empresa contratar trabalhadores com uma taxa de remunera??o mais baixa.

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