Um aperto de mão de ouro é um pacote de indenização robusto que é oferecido a executivos seniores e outros funcionários de alto escalão. Freqüentemente, os termos de um aperto de mão de ouro são incluídos em um contrato de contratação e são vistos como um seguro contra o término repentino ou involuntário de trabalho. Um aperto de mão de ouro também pode ser oferecido a um funcionário para encorajá-lo a se aposentar; isso é comum em sistemas como escolas, onde funcionários de longo prazo ganham mais dinheiro e pode ser mais econômico contratar professores iniciantes.
As especificidades de um aperto de mão dourado variam, dependendo da posição. Normalmente, inclui uma quantia fixa de dinheiro e também pode incluir opções de ações ou valores mobiliários, cobertura de seguro continuada ou pagamento em contas de aposentadoria. Um aperto de mão de ouro também normalmente inclui algumas semanas de pagamento integral, especialmente se o término do emprego foi repentino, permitindo ao ex-funcionário a chance de se recuperar.
Os executivos corporativos estão especialmente sujeitos a mudanças de fidelidade e reestruturação da empresa. Como resultado, muitos exigem contratos de aperto de mão de ouro para garantir que sejam compensados se suas posições evaporarem repentinamente ou mudarem radicalmente. Os executivos também podem se tornar obsoletos por meio do rearranjo dos departamentos, ou podem ser demitidos por mau desempenho ou devido a outros problemas com a empresa. A maioria dos executivos sabe que a segurança no trabalho é muito baixa, especialmente se eles foram colocados em posições de alta autoridade.
Apertos de mão dourados também podem ser adoçantes para a aposentadoria obrigatória. Nas indústrias em que a aposentadoria de funcionários de longo prazo é uma decisão comercial econômica, um aperto de mão de ouro é quase usado como punição. Se o funcionário se recusar a se aposentar, a oferta será retirada e o empregado poderá sofrer uma perda. Os funcionários também podem ser solicitados a se aposentar devido à diminuição no desempenho ou na idade do trabalho. Nesse caso, uma empresa pode desejar reconhecer os anos de serviço leal do funcionário.
Em um caso em que um aperto de mão de ouro faz parte de um contrato de trabalho, vale a pena ler os termos cuidadosamente e esclarecer termos questionáveis. Os funcionários podem querer perguntar se os apertos de mão dourados ainda serão oferecidos se as empresas liquidarem ou entrarem em falência, por exemplo. Também é importante perguntar sobre as condições em que o pacote de indenização não será oferecido. Se lhe oferecer um aperto de mão de ouro para convencê-lo a se aposentar, leia a oferta com atenção e não tenha medo de negociar; você pode conseguir um acordo melhor, avançando sobre seus desejos.
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