Um programa de reembolso de mensalidades (TAP) ? um programa pelo qual uma empresa paga parte ou a totalidade das mensalidades de um funcion?rio. Geralmente, existem algumas regras associadas ao programa, pois a empresa deseja garantir um investimento sensato e sensato na educa??o de um funcion?rio. Esses programas podem ser oferecidos em grandes empresas e ?rg?os governamentais e, ?s vezes, uma empresa que n?o possui um programa formal de reembolso de mensalidades pode concordar em ajudar um funcion?rio mediante acordo especial ou fornecendo bolsas de estudos a funcion?rios de valor.
Em uma empresa que possui um programa de reembolso de mensalidades, a empresa deseja incentivar os funcion?rios a buscar o desenvolvimento profissional. Algumas empresas limitam os tipos de educa??o pelos quais pagam, esperando que os funcion?rios participem de treinamentos e aulas relevantes para o tipo de trabalho que a empresa realiza, ou participem de aulas que possam levar a uma posi??o mais alta na empresa. Por exemplo, uma empresa pode pagar por algu?m para obter um MBA com o objetivo de reter essa pessoa e criar uma oportunidade de progresso.
Outras empresas podem achar que a educa??o em geral ? enriquecedora e podem oferecer reembolso por qualquer atividade escolar razo?vel. Esses locais de trabalho podem achar que ter um local de trabalho educado ? valioso e importante e que eles ser?o capazes de fornecer um servi?o melhor com trabalhadores mais instru?dos. As empresas tamb?m podem pagar por coisas como treinamento de idiomas para fornecer servi?os bil?ngues ou treinamento em tipos espec?ficos de equipamentos para adicionar novas habilidades ao ambiente de trabalho.
Os funcion?rios matriculados em um programa de reembolso de mensalidades geralmente precisam obter uma certa m?dia de notas e n?o podem abandonar a escola. Se eles n?o cumprirem esses padr?es, espera-se que eles paguem a empresa e tamb?m poder?o ser obrigados a pagar se deixarem de trabalhar enquanto a escola estiver em sess?o ou se sairem logo ap?s o t?rmino da escola.
Parte do dinheiro fornecido no ?mbito de um programa de reembolso de mensalidades n?o ? tribut?vel. Nos Estados Unidos, por exemplo, at? US $ 5.250 d?lares (US) n?o s?o tribut?veis. Algumas empresas limitam suas contribui??es ao limite tribut?vel, enquanto outras pagam mais, com os funcion?rios entendendo que precisar?o pagar impostos sobre fundos que excedam o limite. O status de isen??o de impostos dos fundos de um programa de reembolso de propinas ? projetado para atuar como um incentivo para funcion?rios e empresas que desejam participar desses programas.