Um psicom?trico mede e analisa caracter?sticas da personalidade, intelig?ncia, aptid?o e opini?es. Ele tamb?m estuda a viabilidade dos procedimentos de teste, analisa os resultados e desenvolve novas e aprimoradas t?cnicas e abordagens de teste. ?s vezes, psicometristas tamb?m s?o psic?logos, mas tamb?m costumam ser empregados nas ?reas de desenvolvimento educacional ou recursos humanos.
Os primeiros testes psicom?tricos concentraram-se na medi??o da intelig?ncia humana e eram comumente conhecidos como testes de QI. Desde ent?o, os psicom?tricos expandiram a ?rea de testes para avaliar os n?veis de desempenho acad?mico, tra?os de personalidade e opini?es. ? medida que a tecnologia avan?a, muitos dos testes s?o administrados e avaliados online. Os psicometristas podem usar testes estabelecidos em suas avalia??es ou desenvolver avalia??es personalizadas para empresas que procuram avaliar caracter?sticas espec?ficas ou descobrir tipos de caracteres espec?ficos.
Um psicom?trico pode administrar testes diretamente, analisar os resultados e conferir com os clientes as implica??es dos dados. O trabalho pode envolver a revis?o de materiais e procedimentos de teste e a recomenda??o de melhorias e revis?es. Os psicometristas trocam regularmente experi?ncias e id?ias para melhorar as t?cnicas de avalia??o e os procedimentos de an?lise.
Geralmente ? necess?rio um mestrado ou doutorado para esta posi??o; o foco do grau pode ser psicom?trico, mas os graus aceit?veis ??tamb?m incluem estat?stica, psicologia educacional, medida educacional ou medida psicol?gica, preferencialmente com uma concentra??o em an?lise quantitativa ou modelagem estat?stica. Pode ser necess?rio treinamento ou experi?ncia adicional para setores espec?ficos que avaliam e certificam os funcion?rios para trabalhos especializados que exigem tra?os de personalidade altamente desenvolvidos, como resist?ncia, adaptabilidade ou firmeza.
Al?m da educa??o formal, um psicom?trico de sucesso deve ter habilidades excepcionais de comunica??o. Construir confian?a com sujeitos de teste com uma ampla gama de personalidades e origens ? essencial para testes e an?lises precisos. ? desej?vel um bom relacionamento com colegas e associados do setor, pois ? ben?fico um aberto interc?mbio de id?ias sobre avan?os e mudan?as na ci?ncia. Os psicometristas tamb?m costumam trabalhar em equipes em ambientes de teste e colaboram em ci?ncias sociais e projetos de pesquisa.
Como a psicometria ? um campo em constante evolu??o, as habilidades de pesquisa de um psicom?trico devem ser agudas e precisas. Al?m disso, as habilidades de planejamento e implementa??o do projeto s?o necess?rias para o sucesso, e a perspic?cia nos relat?rios matem?ticos e estat?sticos ? uma vantagem. Relat?rios detalhados sobre assuntos, metodologias e resultados de testes s?o regularmente exigidos, o que exige um bom dom?nio das comunica??es por escrito.
Os psicometristas desempenham um papel importante no estudo e an?lise do comportamento humano. Suas descobertas ajudam as empresas a contratar pessoas mais adequadas para determinadas posi??es. Os funcion?rios em potencial podem se beneficiar de testes que revelam quais ambientes melhor mostram suas habilidades. ? medida que mais empresas e ind?strias incorporam a psicometria em suas opera??es de recursos humanos, aumenta o potencial de aumento da produtividade e empregadores e funcion?rios mais felizes.