Um teste de aptidão mecânica é administrado para testar a capacidade básica e o entendimento de mecânica, procedimentos mecânicos e máquinas. Este exame geralmente é um formato breve e escrito. Ele pode ser usado para testar a aptidão mecânica em muitos campos, incluindo mecânica de automóveis, eletrônica, serviços de emergência, militares e policiais. As perguntas do teste podem ser projetadas para atender aos padrões em campos específicos; portanto, o conteúdo do teste pode variar.
O teste de aptidão mecânica não apenas mede a capacidade, mas também o interesse de alguém nesse tipo de trabalho. Por exemplo, um estudante do ensino médio pode fazer um teste de aptidão mecânica para descobrir não apenas se ele tem a capacidade básica de entrar em campo, mas também se ele ou ela pode gostar de trabalhar com mecânica ou máquinas. As perguntas geralmente abrangem uma ampla gama de tópicos; portanto, pode ser uma boa maneira de medir o sucesso de uma carreira na área mecânica.
Alguns dos tópicos comuns abordados em um teste de aptidão mecânica incluem perguntas sobre como os itens mecânicos funcionam, além de como usar diferentes ferramentas relacionadas. As perguntas também podem abordar os princípios da eletricidade, bem como o conhecimento geral do testador sobre outros tipos de máquinas e diferentes princípios mecânicos. Além da habilidade básica, as pessoas que fazem o teste de aptidão mecânica devem ter uma boa compreensão de coisas como alavancas, polias, engrenagens, molas e circuitos elétricos. O conhecimento das ferramentas e como elas funcionam também é importante, assim como o entendimento da matemática básica.
As pessoas podem fazer um teste de aptidão mecânica por vários motivos diferentes. Freqüentemente, os empregadores administram o teste a possíveis empregados durante um processo de entrevista. Isso permite que o empregador tenha uma idéia dos tipos de conhecimentos e habilidades mecânicos que o funcionário em potencial já possui. Os resultados do teste podem ajudar na decisão de contratação e também podem mostrar áreas específicas de força que sugerem áreas específicas nas quais um funcionário pode se destacar.
O teste também pode ser realizado depois que alguém já foi contratado como parte de seu treinamento no trabalho. Esses resultados podem ilustrar áreas nas quais um funcionário pode precisar de treinamento extra. O teste também pode ser realizado antes de prosseguir para o ensino superior, ou algumas vezes como parte da admissão em um programa de ensino superior, dependendo do campo em que o aluno deseja estudar.