Um teste de aptid?o mec?nica ? administrado para testar a capacidade b?sica e o entendimento de mec?nica, procedimentos mec?nicos e m?quinas. Este exame geralmente ? um formato breve e escrito. Ele pode ser usado para testar a aptid?o mec?nica em muitos campos, incluindo mec?nica de autom?veis, eletr?nica, servi?os de emerg?ncia, militares e policiais. As perguntas do teste podem ser projetadas para atender aos padr?es em campos espec?ficos; portanto, o conte?do do teste pode variar.
O teste de aptid?o mec?nica n?o apenas mede a capacidade, mas tamb?m o interesse de algu?m nesse tipo de trabalho. Por exemplo, um estudante do ensino m?dio pode fazer um teste de aptid?o mec?nica para descobrir n?o apenas se ele tem a capacidade b?sica de entrar em campo, mas tamb?m se ele ou ela pode gostar de trabalhar com mec?nica ou m?quinas. As perguntas geralmente abrangem uma ampla gama de t?picos; portanto, pode ser uma boa maneira de medir o sucesso de uma carreira na ?rea mec?nica.
Alguns dos t?picos comuns abordados em um teste de aptid?o mec?nica incluem perguntas sobre como os itens mec?nicos funcionam, al?m de como usar diferentes ferramentas relacionadas. As perguntas tamb?m podem abordar os princ?pios da eletricidade, bem como o conhecimento geral do testador sobre outros tipos de m?quinas e diferentes princ?pios mec?nicos. Al?m da habilidade b?sica, as pessoas que fazem o teste de aptid?o mec?nica devem ter uma boa compreens?o de coisas como alavancas, polias, engrenagens, molas e circuitos el?tricos. O conhecimento das ferramentas e como elas funcionam tamb?m ? importante, assim como o entendimento da matem?tica b?sica.
As pessoas podem fazer um teste de aptid?o mec?nica por v?rios motivos diferentes. Freq?entemente, os empregadores administram o teste a poss?veis empregados durante um processo de entrevista. Isso permite que o empregador tenha uma id?ia dos tipos de conhecimentos e habilidades mec?nicos que o funcion?rio em potencial j? possui. Os resultados do teste podem ajudar na decis?o de contrata??o e tamb?m podem mostrar ?reas espec?ficas de for?a que sugerem ?reas espec?ficas nas quais um funcion?rio pode se destacar.
O teste tamb?m pode ser realizado depois que algu?m j? foi contratado como parte de seu treinamento no trabalho. Esses resultados podem ilustrar ?reas nas quais um funcion?rio pode precisar de treinamento extra. O teste tamb?m pode ser realizado antes de prosseguir para o ensino superior, ou algumas vezes como parte da admiss?o em um programa de ensino superior, dependendo do campo em que o aluno deseja estudar.