Um teste de contratante independente é usado para determinar se uma parte se qualifica ou não como contratante independente. Isso geralmente ocorre quando empresas e indivíduos que contratam estão lidando com agências tributárias. As agências tributárias geralmente fornecem um teste de contratante independente, que é basicamente uma lista de diretrizes para determinar se um indivíduo pode realmente ser considerado um contratante independente ou deve ser listado como funcionário. Essas diretrizes podem variar de jurisdição para jurisdição.
Os fatores considerados por diferentes jurisdições para determinar se uma pessoa é um contratado independente ou um funcionário podem ser diferentes. Na maioria dos lugares, no entanto, um dos fatores decisivos são as horas de trabalho. Quando uma pessoa é um funcionário, muitas vezes ele é obrigado a trabalhar em horários definidos ou em um número mínimo de horas por dia, semana ou mês. Um contratado independente, no entanto, geralmente pode definir seu próprio horário. Em vez de trabalhar em horários determinados, conforme estipulado por seu cliente, seu objetivo geralmente é concluir o trabalho pelo qual ele contratou no prazo com o qual concordou.
Outro fator em um teste de contratado independente é se a parte em questão tem ou não um papel crítico nas operações de negócios da empresa. Por exemplo, se o trabalho de uma pessoa é crítico para as operações diárias da empresa, ele pode ser considerado um funcionário. Por outro lado, ele pode ser considerado um contratado independente se estiver envolvido no trabalho do projeto, se o trabalho com a empresa for de natureza temporária ou se o trabalho e a presença não forem necessários para os negócios como de costume.
Freqüentemente, o local em que uma pessoa trabalha também desempenha um papel se é considerado um contratado independente ou um funcionário. Dependendo dos outros detalhes de seu relacionamento com uma empresa, uma pessoa pode ser considerada um funcionário se for obrigado a trabalhar em um local específico, como em um dos cubículos de escritório da empresa. Se a parte realizar muito ou todo o seu trabalho fora das instalações da empresa e puder escolher onde deseja trabalhar, ele poderá ser considerado um contratado independente. Existem alguma exceções para isso, entretanto. Por exemplo, um consultor pode trabalhar temporariamente em um projeto nas instalações de seu cliente sem ser considerado um funcionário.
O pagamento também costuma fazer parte do teste do contratante independente. Quando uma pessoa é um contratado independente, geralmente é paga após a conclusão ou o envio de projetos de trabalho. Em muitos casos, ele envia uma fatura para solicitar o pagamento. Um empregado, por outro lado, é frequentemente pago semanalmente ou quinzenalmente. Às vezes, um funcionário pode enviar um cartão de ponto para mostrar quantas horas ele trabalhou durante o período de pagamento.