Um teste de contratante independente ? usado para determinar se uma parte se qualifica ou n?o como contratante independente. Isso geralmente ocorre quando empresas e indiv?duos que contratam est?o lidando com ag?ncias tribut?rias. As ag?ncias tribut?rias geralmente fornecem um teste de contratante independente, que ? basicamente uma lista de diretrizes para determinar se um indiv?duo pode realmente ser considerado um contratante independente ou deve ser listado como funcion?rio. Essas diretrizes podem variar de jurisdi??o para jurisdi??o.
Os fatores considerados por diferentes jurisdi??es para determinar se uma pessoa ? um contratado independente ou um funcion?rio podem ser diferentes. Na maioria dos lugares, no entanto, um dos fatores decisivos s?o as horas de trabalho. Quando uma pessoa ? um funcion?rio, muitas vezes ele ? obrigado a trabalhar em hor?rios definidos ou em um n?mero m?nimo de horas por dia, semana ou m?s. Um contratado independente, no entanto, geralmente pode definir seu pr?prio hor?rio. Em vez de trabalhar em hor?rios determinados, conforme estipulado por seu cliente, seu objetivo geralmente ? concluir o trabalho pelo qual ele contratou no prazo com o qual concordou.
Outro fator em um teste de contratado independente ? se a parte em quest?o tem ou n?o um papel cr?tico nas opera??es de neg?cios da empresa. Por exemplo, se o trabalho de uma pessoa ? cr?tico para as opera??es di?rias da empresa, ele pode ser considerado um funcion?rio. Por outro lado, ele pode ser considerado um contratado independente se estiver envolvido no trabalho do projeto, se o trabalho com a empresa for de natureza tempor?ria ou se o trabalho e a presen?a n?o forem necess?rios para os neg?cios como de costume.
Freq?entemente, o local em que uma pessoa trabalha tamb?m desempenha um papel se ? considerado um contratado independente ou um funcion?rio. Dependendo dos outros detalhes de seu relacionamento com uma empresa, uma pessoa pode ser considerada um funcion?rio se for obrigado a trabalhar em um local espec?fico, como em um dos cub?culos de escrit?rio da empresa. Se a parte realizar muito ou todo o seu trabalho fora das instala??es da empresa e puder escolher onde deseja trabalhar, ele poder? ser considerado um contratado independente. Existem alguma exce??es para isso, entretanto. Por exemplo, um consultor pode trabalhar temporariamente em um projeto nas instala??es de seu cliente sem ser considerado um funcion?rio.
O pagamento tamb?m costuma fazer parte do teste do contratante independente. Quando uma pessoa ? um contratado independente, geralmente ? paga ap?s a conclus?o ou o envio de projetos de trabalho. Em muitos casos, ele envia uma fatura para solicitar o pagamento. Um empregado, por outro lado, ? frequentemente pago semanalmente ou quinzenalmente. ?s vezes, um funcion?rio pode enviar um cart?o de ponto para mostrar quantas horas ele trabalhou durante o per?odo de pagamento.