Uma atribuição de salário é uma dedução do salário de um empregado, que pode ser usada para saldar dívidas ou para pagar pensão alimentícia para filhos ou esposas. Alguns empréstimos estipulam uma atribuição de salário caso eles deixem de fazer os pagamentos imediatos para saldar o empréstimo. Nesse caso, se o empréstimo não for quitado, o dinheiro é deduzido do contracheque do empregado, seja uma quantia específica ou um percentual dos ganhos para cobrar dívidas.
Existem dois tipos de atribuição de salários. Um é voluntário, quando um funcionário pede especificamente a seu empregador para deduzir uma parte de seu salário a ser paga a um terceiro designado. Isso costuma ser mais fácil para as pessoas do que se lembrar de preencher cheques importantes para empréstimos ou pensão alimentícia, ou para coisas como pagamentos de impostos atrasados. A atribuição voluntária de salários tende a não refletir negativamente sobre o funcionário, uma vez que mostra que o funcionário está fazendo um verdadeiro esforço para pagar um empréstimo ou para honrar as obrigações financeiras para com os outros.
O segundo tipo de atribuição de salário é involuntário. Também pode ser chamado de penhora de salários. Este segundo tipo pode ocorrer quando uma pessoa se recusa a pagar dívidas ou acordos de pagamentos a terceiros. As atribuições salariais deste segundo tipo podem precisar ser honradas pelos empregadores e podem ser solicitadas por ordem judicial. Novamente, os valores podem variar dependendo das obrigações financeiras do funcionário. Algumas atribuições salariais involuntárias cobram uma porcentagem do contracheque, quase a totalidade do contracheque ou um determinado valor. Se os ganhos de um funcionário aumentam ou diminuem, terceiros podem receber mais ou menos dinheiro quando a atribuição é baseada em porcentagem.
Se você tiver que fazer um pagamento fixo, como pensão alimentícia, criar uma atribuição voluntária de salário não é um caminho ruim. Uma atribuição involuntária ou garnishing do cheque de pagamento sugere que você pode não ser confiável ou ser capaz de cumprir suas obrigações. Isso implica, mesmo quando este não é o caso, que você resistiu especificamente em pagar suas dívidas, ou pior, em pagar pensão alimentícia ou pensão alimentícia para o cônjuge. Isso pode refletir no caráter do funcionário e pode determinar seu futuro na empresa.
Alguns indivíduos, se tiverem muitas dívidas, podem ter mais de uma atribuição de salário em um cheque de pagamento. Os governos geralmente definem uma prioridade de quais dívidas devem ser tratadas primeiro. Se houver dinheiro suficiente para cobrir todas as dívidas, o funcionário ainda poderá fazer atribuições voluntárias de salários, embora alguns empregadores cobrem por esse serviço extra. Quando a atribuição é involuntária, geralmente as empresas devem cumprir todas as atribuições obrigatórias, na ordem que o governo determinar. Onde há uma renda para sustentar uma pessoa, a atribuição de salário geralmente não pode remover todo o dinheiro que você ganha. A maioria das atribuições deve permitir que um funcionário receba uma renda de subsistência, a menos que esse funcionário atribua voluntariamente seu salário de uma maneira diferente.
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