Uma avaliação de habilidades em tecnologia da informação (TI) envolve testes de proficiência em várias habilidades profissionais neste campo. A avaliação típica das habilidades de TI é adaptada a uma determinada área da tecnologia da informação, como uso da linguagem de programação, codificação e design de páginas da web ou gerenciamento de banco de dados. Alguns desses testes também podem medir as habilidades no uso de um pacote de software para tarefas como processamento de texto, entrada de dados de planilha ou edição de imagens. Uma avaliação de habilidades de TI pode envolver uma seção de perguntas padrão, uma seção de simulação de uso de software ou uma seção prática na qual os candidatos são convidados a criar um documento a partir do zero.
Os empregadores costumam usar uma avaliação padronizada de habilidades de TI para avaliar quão bem as habilidades dos candidatos a emprego demonstram sua educação e experiência declaradas. Uma dessas avaliações de habilidades de trabalho pode ser administrada nas instalações da empresa ou em um centro de testes local separado. Alguns candidatos a emprego podem precisar pagar uma taxa pelo teste de habilidades, mas muitos empregadores oferecem reembolso aos candidatos que são contratados. Muitos desses testes de habilidades começam com uma seção de perguntas que pode ser verdadeira ou falsa, múltipla escolha ou preencher o espaço em branco. Os candidatos geralmente têm um limite de tempo para cada seção de teste de habilidades de TI, e esse limite pode variar de acordo com as políticas de administração de teste.
Muitos testes de avaliação de habilidades de TI também incluem seções de simulação que exigem que os candidatos concluam uma série de tarefas com um programa de software. O software de simulação de teste foi projetado para rastrear cada etapa como correta ou incorreta e atribuir pontuações de acordo. Esse tipo de teste de habilidades de trabalho é frequentemente aplicado para medir a proficiência em programas de processamento de texto ou planilha. Às vezes, também pode ser concedido a candidatos que se candidatam a cargos que envolvem o uso diário de pacotes de software de design padrão do setor para manipulação de imagens ou imagens.
As seções práticas de uma avaliação de habilidades de TI geralmente são dadas aos candidatos que se candidatam a empregos que envolvem codificação em uma linguagem de programação específica. Alguns candidatos a trabalhos de web design ou desenvolvimento também podem ser solicitados a preencher uma página de amostra codificada à mão que atenda aos padrões estabelecidos do setor. Depois que programadores ou designers concluem seu código de amostra de acordo com as instruções do exame, os administradores de teste geralmente o executam por meio de programas de validação de código projetados para verificar erros. Esse tipo de avaliação de habilidade é geralmente usado para julgar a qualidade do trabalho e as habilidades atuais dos candidatos em uma área de tecnologia da informação que requer muita precisão.