Uma avalia??o de habilidades em tecnologia da informa??o (TI) envolve testes de profici?ncia em v?rias habilidades profissionais neste campo. A avalia??o t?pica das habilidades de TI ? adaptada a uma determinada ?rea da tecnologia da informa??o, como uso da linguagem de programa??o, codifica??o e design de p?ginas da web ou gerenciamento de banco de dados. Alguns desses testes tamb?m podem medir as habilidades no uso de um pacote de software para tarefas como processamento de texto, entrada de dados de planilha ou edi??o de imagens. Uma avalia??o de habilidades de TI pode envolver uma se??o de perguntas padr?o, uma se??o de simula??o de uso de software ou uma se??o pr?tica na qual os candidatos s?o convidados a criar um documento a partir do zero.
Os empregadores costumam usar uma avalia??o padronizada de habilidades de TI para avaliar qu?o bem as habilidades dos candidatos a emprego demonstram sua educa??o e experi?ncia declaradas. Uma dessas avalia??es de habilidades de trabalho pode ser administrada nas instala??es da empresa ou em um centro de testes local separado. Alguns candidatos a emprego podem precisar pagar uma taxa pelo teste de habilidades, mas muitos empregadores oferecem reembolso aos candidatos que s?o contratados. Muitos desses testes de habilidades come?am com uma se??o de perguntas que pode ser verdadeira ou falsa, m?ltipla escolha ou preencher o espa?o em branco. Os candidatos geralmente t?m um limite de tempo para cada se??o de teste de habilidades de TI, e esse limite pode variar de acordo com as pol?ticas de administra??o de teste.
Muitos testes de avalia??o de habilidades de TI tamb?m incluem se??es de simula??o que exigem que os candidatos concluam uma s?rie de tarefas com um programa de software. O software de simula??o de teste foi projetado para rastrear cada etapa como correta ou incorreta e atribuir pontua??es de acordo. Esse tipo de teste de habilidades de trabalho ? frequentemente aplicado para medir a profici?ncia em programas de processamento de texto ou planilha. ?s vezes, tamb?m pode ser concedido a candidatos que se candidatam a cargos que envolvem o uso di?rio de pacotes de software de design padr?o do setor para manipula??o de imagens ou imagens.
As se??es pr?ticas de uma avalia??o de habilidades de TI geralmente s?o dadas aos candidatos que se candidatam a empregos que envolvem codifica??o em uma linguagem de programa??o espec?fica. Alguns candidatos a trabalhos de web design ou desenvolvimento tamb?m podem ser solicitados a preencher uma p?gina de amostra codificada ? m?o que atenda aos padr?es estabelecidos do setor. Depois que programadores ou designers concluem seu c?digo de amostra de acordo com as instru??es do exame, os administradores de teste geralmente o executam por meio de programas de valida??o de c?digo projetados para verificar erros. Esse tipo de avalia??o de habilidade ? geralmente usado para julgar a qualidade do trabalho e as habilidades atuais dos candidatos em uma ?rea de tecnologia da informa??o que requer muita precis?o.