O primeiro e mais importante passo na cria??o de um programa de treinamento para uma empresa ou empresa ? determinar o que voc? precisa ensinar e entender o assunto completamente o suficiente para poder ensin?-lo efetivamente. A organiza??o ? fundamental ao projetar um programa de treinamento: tente dividir id?ias complexas em partes menores para facilitar a compreens?o dos trainees. Em seguida, escreva um esbo?o para garantir a cobertura completa de todos os t?picos. Uma vez conclu?da a etapa de esbo?o do projeto de um programa de treinamento, ? hora de pensar na apresenta??o e em como torn?-la eficaz e l?gica.
H? uma chance muito boa de que algu?m que crie um programa de treinamento esteja adaptando esse programa a um grupo espec?fico de pessoas. ? importante conhecer bem o p?blico e considerar suas necessidades espec?ficas, estilos de aprendizado e assim por diante. Se poss?vel, fa?a alguma pesquisa para descobrir mais sobre o grupo que est? sendo treinado e tente adaptar os m?todos de entrega a esse grupo. Se, por exemplo, o programa de treinamento for projetado para CEOs corporativos, a implementa??o da entrega ser? diferente do que se o programa for desenvolvido para rec?m-formados no ensino m?dio.
Folhetos e apresenta??es na m?dia costumam fazer parte do projeto de um programa de treinamento. Ao conduzir esse programa, o treinador estar? lidando com pessoas com estilos variados de aprendizado, de auditivo a visual e cinest?sico, por isso ser? importante estar preparado com o maior n?mero poss?vel de ferramentas de ensino. A apresenta??o verbal de informa??es pode funcionar para alguns estagi?rios, mas outros precisar?o ver as informa??es apresentadas visualmente na forma de apresenta??es em v?deo ou apresenta??o de slides, ou simplesmente atrav?s de folhetos. Um instrutor pode ser preparado apresentando as informa??es de maneira l?gica por meio de folhetos e apresenta??es que ele ou ela pode repassar verbalmente durante a sess?o de treinamento.
Praticar a sess?o de treinamento ? uma etapa muito importante na cria??o de um programa de treinamento. Isso pode envolver simplesmente a leitura dos materiais a serem apresentados ou a execu??o de toda a apresenta??o na frente de uma plat?ia ao vivo. A sess?o de pr?tica pode garantir que as informa??es sejam entregues em uma ordem l?gica, em termos claros e com ferramentas de aprendizado claramente apresentadas. Se apresenta??es de slides do computador ou outra m?dia interativa estiverem sendo usadas, a sess?o pr?tica poder? ajudar a garantir que toda a tecnologia esteja sendo usada corretamente e esteja em boas condi??es de funcionamento.