Na maioria das ?reas, o processo de contrata??o de bombeiro come?a com um aplicativo. As entrevistas s?o agendadas com os candidatos que atendem aos requisitos do departamento, conforme descrito nas informa??es do aplicativo. Os testes de aptid?o f?sica e de agilidade s?o comumente agendados para os candidatos que passam pelos processos iniciais da entrevista. Existem verifica??es de antecedentes e de refer?ncia realizadas sobre aqueles que ultrapassam o componente f?sico do processo de contrata??o de bombeiros. As entrevistas de acompanhamento s?o comumente usadas para separar ainda mais os candidatos desej?veis ??daqueles que ser?o retirados do processo de contrata??o de bombeiros.
Muitos aplicativos s?o aceitos para cada pessoa selecionada para ingressar no processo de contrata??o de bombeiros. Os melhores dos melhores s?o geralmente os ?nicos candidatos escolhidos para avan?ar no processo de contrata??o de bombeiros e, dentre os escolhidos para participar do processo de sele??o, apenas uma pequena porcentagem ser? efetivamente oferecida uma posi??o no corpo de bombeiros. O processo de elimina??o come?a com uma entrevista. Embora muitos candidatos tenham a oportunidade de entrevistar, para v?rios, isso muitas vezes marca o fim do processo de contrata??o. Daqueles que s?o escolhidos para avan?ar al?m dessa parte do processo, os testes f?sicos geralmente ser?o agendados.
O teste f?sico ? uma mistura de exames m?dicos, raios X e exames de sangue combinados com resist?ncia f?sica real e testes de for?a para determinar o condicionamento, resist?ncia e habilidade do corpo. O teste de agilidade geralmente ? combinado ? parte f?sica do processo de contrata??o e ? realizado como exerc?cios de subir escadas, rel?s de mangueira de inc?ndio na forma de rolar e desenrolar a mangueira, al?m de transportar a mangueira para os andares superiores de uma instala??o de teste e ter o tempo necess?rio para realizar o teste registrado. Para aqueles que s?o selecionados para avan?ar neste momento do processo de contrata??o de bombeiros, as entrevistas de acompanhamento geralmente s?o organizadas.
As entrevistas de acompanhamento geralmente s?o conclu?das por um painel ou grupo. O requerente receber? perguntas e ser? entrevistado por v?rios membros do corpo de bombeiros, incluindo frequentemente o chefe dos bombeiros. As verifica??es de antecedentes, incluindo hist?rico de empregos anteriores, antecedentes criminais e verifica??es de refer?ncia, geralmente seguem a entrevista com o painel. Qualquer discrep?ncia com as informa??es relatadas no aplicativo geralmente ? motivo para a remo??o do processo de contrata??o de bombeiros. Os candidatos aprovados geralmente t?m a oportunidade de avan?ar para a academia de bombeiros.
Enquanto estiverem na academia, os candidatos ser?o testados e treinados, com muitos candidatos n?o cumprindo os padr?es m?nimos para estagi?rios de bombeiros. O processo de contrata??o de bombeiro geralmente continua durante o per?odo de treinamento e em um per?odo experimental de emprego no corpo de bombeiros. Uma vez conclu?do o per?odo de est?gio, o candidato recebe o status de bombeiro e se torna um membro da for?a.