O treinamento de lideran?a organizacional prepara estudantes e funcion?rios para carreiras em diferentes ?reas de neg?cios, como gerenciamento de neg?cios ou recursos humanos. V?rias universidades e faculdades oferecem bacharelado e mestrado em lideran?a organizacional. Alguns empregadores tamb?m podem oferecer treinamento de lideran?a organizacional para seus funcion?rios. Esse treinamento ensina ao aluno ou funcion?rio os fundamentos da administra??o de um neg?cio, como uma corpora??o, grupo sem fins lucrativos ou ag?ncia governamental.
A obten??o de um diploma de bacharel geralmente leva quatro anos de estudo em tempo integral. Os alunos devem concluir v?rios cursos b?sicos que abrangem uma variedade de assuntos b?sicos, como matem?tica, ingl?s, hist?ria e ci?ncias. Depois de concluir o curso principal, os alunos se concentram no treinamento de lideran?a organizacional.
Os cursos de treinamento em lideran?a organizacional abrangem diferentes aspectos da gest?o de neg?cios e recursos humanos. Por exemplo, os alunos aprendem diferentes t?cnicas de gerenciamento, como organizar cargas de trabalho e como definir metas de neg?cios. Ao estudar recursos humanos, os alunos aprender?o como abordar os funcion?rios, as legalidades por tr?s das contrata??es e rescis?es, e como resolver conflitos.
Os estudantes que desejam cursar um mestrado devem concluir dois a tr?s anos adicionais de cursos de treinamento em lideran?a organizacional na universidade escolhida. Os cursos nesse n?vel t?m um foco mais restrito. Por exemplo, enquanto um aluno aprende a comunica??o comercial b?sica no n?vel de bacharel, ele ou ela deve fazer cursos avan?ados de comunica??o entre funcion?rios e empregadores no n?vel de mestrado. Muitos empregadores n?o exigem um mestrado, mas mostram que um candidato possui v?rios anos de treinamento em lideran?a organizacional e pode melhorar as chances de conseguir um emprego.
Alguns empregadores oferecem um programa de treinamento em lideran?a organizacional para funcion?rios que desejam avan?ar em suas carreiras e ingressar no lado administrativo da empresa. Quando oferecido por um empregador, o treinamento de lideran?a organizacional pode variar de programas de treinamento produzidos pela empresa, que duram duas ou mais semanas, a programas de mentor, que duram v?rios meses. Os programas de treinamento com base no empregador geralmente cobrem os aspectos mais importantes da lideran?a organizacional, mas tamb?m se concentram nas especificidades da empresa, em vez da lideran?a em uma escala maior.
Os funcion?rios que conclu?ram esse treinamento aprendem sobre os estilos de lideran?a em sua empresa, como gerenciar funcion?rios e como organizar uma carga de trabalho. Depois de conclu?dos, os funcion?rios geralmente recebem um certificado mostrando a conclus?o do programa de treinamento. A posse desse certificado pode ajudar o funcion?rio a receber promo??es internas.