Um relatório de remuneração é um documento que descreve os pagamentos feitos aos executivos e ao conselho de administração de uma empresa. As empresas abertas geralmente o incluem em relatórios trimestrais e anuais. As informações detalhadas no relatório de remuneração podem incluir salários brutos, detalhes sobre benefícios e informações sobre opções de ações. Embora sejam apenas números, informações mais detalhadas podem ser incluídas nos parágrafos explicativos. A informação normalmente informa os acionistas e partes interessadas sobre a situação da remuneração dos indivíduos na empresa.
Os salários brutos podem ser o valor mais simples incluído em um relatório de remuneração. Cada executivo ou membro do conselho de administração tem seu salário bruto listado ao lado de seu nome. Em alguns casos, um breve histórico de remuneração pode ser listado. Isso permite que acionistas e partes interessadas vejam o crescimento dos salários brutos de executivos e conselhos de administração. Um propósito comum para esta seção é garantir que cada indivíduo receba uma remuneração digna e aceitável.
Detalhes sobre os benefícios oferecidos a executivos e conselho de administração podem ser uma seção maior no relatório de remuneração. Aqui, uma lista geral de benefícios – como assistência médica, seguro, gratificações e outros – tem inclusão. A menos que um executivo ou conselho de administração tenha um benefício específico para seu trabalho, ele não pode ser detalhado separadamente. O relatório geralmente não apresenta nenhuma justificativa para os benefícios listados. Apenas os benefícios que proporcionam um benefício monetário ao executivo ou conselho de administração podem estar nesta seção.
As opções de ações costumam ser uma grande parte da remuneração de um executivo ou conselho de administração. As empresas podem optar por oferecer ações com uma redução de preço significativa em vários momentos durante o mandato do indivíduo. A divulgação aqui é necessária para que os acionistas e partes interessadas tenham informações sobre quais executivos comprarão e venderão as ações da empresa. Muitas vezes, as compras e vendas internas não são estratégicas. Eles simplesmente ocorrem em horários predeterminados com base em contratos de remuneração.
Os parágrafos explicativos em um relatório de remuneração detalham quaisquer informações por trás dos números listados. Contratos de aposentadoria e pára-quedas dourados podem precisar desses parágrafos para explicar os detalhes de tais acordos. Os acionistas geralmente precisam desses dados e informações para entender o que acontecerá quando um executivo deixar o negócio. Os contratos de trabalho ou outros acordos também podem precisar de parágrafos explicativos. Nem todos esses parágrafos serão repetidos no relatório; em alguns casos, o parágrafo pode ter simplesmente uma linha dizendo que nenhuma explicação foi necessária.