Um advogado por demissão ilícita pratica em uma área específica do direito do trabalho, lidando com casos em que um funcionário foi demitido em violação de seus direitos legais. A advogada representa o funcionário para garantir a reintegração de trabalho e / ou danos em dinheiro ao seu cliente. Existem várias situações de emprego que um advogado por demissão indevida pode abordar, incluindo quebra de contrato, reivindicações de compensação dos trabalhadores, segurança no local de trabalho e assédio sexual.
Esse tipo de advogado lida com várias formas de rescisão que podem tornar a descarga ilegal. Uma é quando o funcionário é demitido por exercer seus direitos legais. Isso envolve situações como a apresentação de uma reivindicação de indenização por trabalhadores, o relato de violações de segurança por parte de seu empregador à agência governamental apropriada ou a solicitação de que seu empregador cumpra com os regulamentos estaduais ou federais, como leis sobre salários extras e salário mínimo. Tais rescisões são ilegais porque violam as políticas públicas nas áreas de condições de trabalho seguras e justas.
Outro tipo de rescisão indevida envolve a violação ou “quebra” de um contrato entre o empregador e o empregado em relação aos termos específicos de emprego. O contrato pode ser escrito ou oral, desde que o funcionário receba informações específicas sobre itens como remuneração e condições de trabalho. O contrato também pode ser “implícito” por meio de declarações ou representações do empregador contidas em um manual de políticas ou manual de emprego. O advogado de rescisão abusiva tentaria mostrar como os materiais constituíam um acordo legal entre o empregador e o empregado.
Em algumas situações, um empregador pode encontrar maneiras de forçar um funcionário a sair, em vez de demiti-lo. Nessas situações de “demissão construtiva”, o advogado por demissão indevida deve provar que foi a conduta do empregador que levou o empregado a deixar o emprego. A conduta pode incluir coisas como reter aumentos ou bônus, inventar erros cometidos pelo funcionário ou atribuir-lhe novas tarefas fora de sua descrição de cargo. Em casos extremos, o empregador pode até fabricar histórias sobre o empregado. O advogado pode, então, ter que litigar a questão da difamação como parte da denúncia de rescisão indevida.
Às vezes, um funcionário pode perder o emprego por causa de discriminação por parte do empregador. As leis estaduais e federais proíbem a discriminação com base em idade, raça, sexo, origem nacional e religião. Em alguns casos, se o funcionário estiver sujeito a assédio sexual generalizado, poderá constituir discriminação sexual. Em casos de discriminação, o funcionário pode primeiro ter que “esgotar” a reclamação com um órgão administrativo como a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EECOC) antes de entrar com uma ação judicial. O advogado de demissão por justa causa representaria o funcionário nos procedimentos do EECOC e em quaisquer audiências subsequentes.