Embora seja verdade que algumas pessoas parecem ser l?deres naturais, outras precisam de um pouco de ajuda para aprender como gerenciar efetivamente um grupo. O treinamento de lideran?a ? um tipo de treinamento de neg?cios que visa ajudar as pessoas a desenvolver as habilidades necess?rias para supervisionar aqueles que est?o trabalhando abaixo deles. O treinamento de lideran?a pode ser fornecido como parte de um curr?culo geral de neg?cios ou como uma ?rea de estudo separada. Ap?s a conclus?o do treinamento em desenvolvimento de lideran?a, os alunos podem receber um certificado, diploma ou diploma.
O conte?do de uma aula de treinamento de lideran?a pode variar bastante. Alguns dos t?picos comuns abordados no treinamento de lideran?a incluem forma??o de equipes, habilidades de apresenta??o e motiva??o de um grupo que inclui pessoas com diferentes tipos de personalidade. Lidar com funcion?rios que n?o cumprem tarefas e lidar com clientes dif?ceis s?o exemplos de desafios que podem ser enfrentados por meio de exerc?cios de representa??o de pap?is. Dependendo do fornecedor do curso, falar em p?blico, superar o medo do palco e o treinamento b?sico de vendas tamb?m podem ser inclu?dos no ?mbito geral do desenvolvimento da lideran?a.
As for?as armadas s?o frequentemente citadas pelos civis como um exemplo da import?ncia de uma lideran?a eficaz. Embora o local de trabalho moderno nunca possa replicar o ambiente r?gido de um campo de treinamento do Ex?rcito, est? se tornando cada vez mais popular os gerentes corporativos buscarem o treinamento de lideran?a fornecido por ex-oficiais militares. Os estudos que examinam a efic?cia dos estilos de gest?o e lideran?a militar em um ambiente n?o militar tiveram resultados mistos, mas muitas pessoas dizem que esse tipo de treinamento de lideran?a oferece benef?cios dif?ceis de encontrar em outros lugares.
A maioria das aulas de treinamento de lideran?a ? aberta a homens e mulheres, embora um pequeno n?mero de programas seja dedicado exclusivamente a ajudar as gestoras a se tornarem mais eficazes em seus empregos. Esses tipos de aulas se concentram nas muitas maneiras sutis pelas quais homens e mulheres tendem a diferir em seus estilos de gest?o. Por exemplo, muitas mulheres acham que t?m menos autoridade do que os gerentes do sexo masculino durante um conflito porque preferem uma abordagem mais cooperativa do que resolver um problema. No entanto, as mulheres tamb?m tendem a ser mais emp?ticas do que os homens, o que pode ser um trunfo ao lidar com um grupo diversificado de funcion?rios.
Embora o melhor tipo de treinamento de lideran?a seja um semin?rio ou aula que permita a intera??o com outras pessoas, as pessoas interessadas no desenvolvimento de lideran?a tamb?m podem se beneficiar da leitura de livros sobre o assunto. Livros com estudos de caso cobrindo v?rios dilemas de lideran?a podem fornecer um ponto de partida para pensar em como aplicar as teorias da lideran?a bem-sucedida em sua pr?pria vida. A forma??o de um clube do livro para discutir o t?pico de lideran?a com outros profissionais ? outra ?tima maneira de aprimorar suas habilidades de lideran?a sem investir grandes quantias de dinheiro em aulas formais.