Embora seja verdade que algumas pessoas parecem ser líderes naturais, outras precisam de um pouco de ajuda para aprender como gerenciar efetivamente um grupo. O treinamento de liderança é um tipo de treinamento de negócios que visa ajudar as pessoas a desenvolver as habilidades necessárias para supervisionar aqueles que estão trabalhando abaixo deles. O treinamento de liderança pode ser fornecido como parte de um currículo geral de negócios ou como uma área de estudo separada. Após a conclusão do treinamento em desenvolvimento de liderança, os alunos podem receber um certificado, diploma ou diploma.
O conteúdo de uma aula de treinamento de liderança pode variar bastante. Alguns dos tópicos comuns abordados no treinamento de liderança incluem formação de equipes, habilidades de apresentação e motivação de um grupo que inclui pessoas com diferentes tipos de personalidade. Lidar com funcionários que não cumprem tarefas e lidar com clientes difíceis são exemplos de desafios que podem ser enfrentados por meio de exercícios de representação de papéis. Dependendo do fornecedor do curso, falar em público, superar o medo do palco e o treinamento básico de vendas também podem ser incluídos no âmbito geral do desenvolvimento da liderança.
As forças armadas são frequentemente citadas pelos civis como um exemplo da importância de uma liderança eficaz. Embora o local de trabalho moderno nunca possa replicar o ambiente rígido de um campo de treinamento do Exército, está se tornando cada vez mais popular os gerentes corporativos buscarem o treinamento de liderança fornecido por ex-oficiais militares. Os estudos que examinam a eficácia dos estilos de gestão e liderança militar em um ambiente não militar tiveram resultados mistos, mas muitas pessoas dizem que esse tipo de treinamento de liderança oferece benefícios difíceis de encontrar em outros lugares.
A maioria das aulas de treinamento de liderança é aberta a homens e mulheres, embora um pequeno número de programas seja dedicado exclusivamente a ajudar as gestoras a se tornarem mais eficazes em seus empregos. Esses tipos de aulas se concentram nas muitas maneiras sutis pelas quais homens e mulheres tendem a diferir em seus estilos de gestão. Por exemplo, muitas mulheres acham que têm menos autoridade do que os gerentes do sexo masculino durante um conflito porque preferem uma abordagem mais cooperativa do que resolver um problema. No entanto, as mulheres também tendem a ser mais empáticas do que os homens, o que pode ser um trunfo ao lidar com um grupo diversificado de funcionários.
Embora o melhor tipo de treinamento de liderança seja um seminário ou aula que permita a interação com outras pessoas, as pessoas interessadas no desenvolvimento de liderança também podem se beneficiar da leitura de livros sobre o assunto. Livros com estudos de caso cobrindo vários dilemas de liderança podem fornecer um ponto de partida para pensar em como aplicar as teorias da liderança bem-sucedida em sua própria vida. A formação de um clube do livro para discutir o tópico de liderança com outros profissionais é outra ótima maneira de aprimorar suas habilidades de liderança sem investir grandes quantias de dinheiro em aulas formais.