Os consultores de carreira s?o profissionais que ajudam a combinar as habilidades e os objetivos de indiv?duos espec?ficos com oportunidades de trabalhar em um determinado campo ou setor. A consultoria de carreira geralmente envolve avaliar as habilidades do cliente, identificar pontos fortes e fracos e auxiliar no processo de iniciar com ?xito uma carreira que seja ao mesmo tempo gratificante e financeiramente lucrativa.
Existem v?rias raz?es pelas quais ? desej?vel a utiliza??o dos servi?os de um consultor de carreira. Os jovens que est?o saindo da faculdade podem achar que os consultores de carreira podem dar ao processo de busca de emprego um grau de foco que seria dif?cil de conseguir de outra maneira. Ao avaliar o conjunto de habilidades do jovem adulto, um consultor competente pode identificar rapidamente potenciais empregadores que provavelmente ter?o vagas que atrairiam o indiv?duo. Como resultado, o cliente ? capaz de garantir o trabalho rapidamente e come?ar a construir uma carreira sem a necessidade de gastar muito tempo decidindo exatamente como proceder para usar esse diploma rec?m-ganho para obter maior vantagem.
Um consultor de carreira tamb?m pode ser extremamente ?til em situa??es em que os indiv?duos precisam mudar de carreira. Isso ? particularmente verdadeiro quando a necessidade ocorre devido ao downsizing ou ? obsolesc?ncia gradual de uma linha de trabalho espec?fica. O consultor pode avaliar o hist?rico, as habilidades e a experi?ncia do cliente e identificar outras op??es de carreira que podem ou n?o ter ocorrido ao funcion?rio desalojado. Esse processo ? importante, pois pode levar ? descoberta de uma maneira totalmente nova de utilizar as habilidades do funcion?rio em um novo ambiente ou, pelo menos, identificar que tipo de treinamento seria necess?rio para tornar o funcion?rio atraente para poss?veis empregadores.
Um consultor de carreira tamb?m pode ajudar um indiv?duo a avaliar se ele ou ela ? mais adequado para trabalhar para algu?m ou iniciar um novo neg?cio. ?s vezes, um consultor pode incentivar o cliente a procurar emprego dentro de uma determinada subcategoria de um setor ou profiss?o, a fim de obter a experi?ncia necess?ria para eventualmente se tornar propriet?rio de uma empresa. Como o objetivo ? capitalizar as habilidades do cliente e, ao mesmo tempo, levar em considera??o as metas de curto e longo prazo relacionadas ao local de trabalho, o consultor de carreira pode ajudar o cliente a estabelecer um plano para atender ?s necessidades de hoje, enquanto cria uma base para progress?o na carreira no futuro.
Freq?entemente, o processo de consultoria de carreira tamb?m se concentrar? nas aspira??es que um indiv?duo tem por sua carreira. Embora as recompensas financeiras sejam frequentemente um dos principais objetivos relacionados ? sele??o e busca de uma carreira, tamb?m existe a quest?o da satisfa??o pessoal e do orgulho do tipo de trabalho que ? inerente ? escolha da carreira. Um bom consultor de carreira sempre abordar? essas quest?es, bem como os aspectos mais pr?ticos da defini??o de habilidades e da identifica??o de poss?veis escolhas de carreira com base na capacidade. Nessa perspectiva, o consultor de carreira ? muito diferente dos recrutadores ou mesmo das ag?ncias de emprego, onde o foco principal ? combinar as habilidades com a necessidade de um emprego.