Um especialista em recursos humanos gerencia uma certa divis?o das rela??es de trabalho dentro de uma grande empresa. Um profissional pode se especializar em contratar ou treinar novos funcion?rios, gerenciar remunera??es e benef?cios, lidar com preocupa??es e disputas de funcion?rios ou melhorar as pol?ticas da empresa. Dependendo do tamanho e da natureza de uma corpora??o, um especialista pode trabalhar diretamente com os funcion?rios ou supervisionar uma equipe de trabalhadores e assistentes juniores de recursos humanos.
Funcion?rios qualificados e bem treinados s?o essenciais para o sucesso de uma empresa. Um especialista em contrata??o ? respons?vel por anunciar vagas de emprego, recrutar candidatos, ler curr?culos e conduzir entrevistas. Ele ou ela determina onde um indiv?duo se encaixaria melhor na empresa e estabelece sal?rio e horas. Outro especialista em recursos humanos geralmente fornece treinamento expl?cito para novos funcion?rios, no trabalho ou na sala de aula, para garantir que os funcion?rios se familiarizem com pol?ticas, deveres e equipamentos.
Os funcion?rios dependem de um especialista eficiente em recursos humanos para supervisionar a folha de pagamento e os pacotes de benef?cios. Um ou mais especialistas de uma empresa estabelecem sal?rios, mant?m arquivos precisos dos funcion?rios, verificam os cart?es de ponto e acompanham os benef?cios. Um profissional pode ajudar os funcion?rios a estabelecer planos de sa?de e seguro de vida, criar pens?es e concordar com as escalas salariais. Os especialistas em remunera??o e benef?cios devem ser muito organizados, pois s?o frequentemente respons?veis ??pelo gerenciamento de registros para dezenas ou mesmo centenas de funcion?rios diferentes.
Outros especialistas avaliam o desempenho dos funcion?rios, tratam das preocupa??es e se comunicam com a ger?ncia. Eles podem observar as pessoas enquanto trabalham ou realizar entrevistas peri?dicas para resolver problemas de desempenho. Quando um funcion?rio se preocupa com uma pol?tica ou colega de trabalho espec?fico, geralmente ele ou ela informa um especialista em recursos humanos, que pode analisar a situa??o e ajudar a organizar uma solu??o. Problemas que n?o podem ser resolvidos imediatamente s?o levados ao conhecimento da ger?ncia.
Um indiv?duo que deseja se tornar um especialista em recursos humanos pode obter um diploma de bacharel ou superior em rela??es de trabalho, administra??o de empresas ou um assunto relacionado. Alguns trabalhadores de recursos humanos bem-sucedidos s?o capazes de obter empregos especializados, adquirindo experi?ncia suficiente em uma empresa. Muitos profissionais novos e estabelecidos optam por obter a certifica??o em suas especialidades para melhorar suas credenciais e gerar oportunidades de emprego. A certifica??o ? oferecida por v?rias organiza??es reconhecidas nacionalmente, incluindo a Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos nos Estados Unidos.
Especialistas estabelecidos e instru?dos em recursos humanos s?o frequentemente premiados com muitas oportunidades de avan?o. Um indiv?duo que tenha comprovado suas habilidades pode ser promovido a diretor de recursos humanos, uma posi??o estimada e bem remunerada. O diretor atua como supervisor e autoridade para todos os outros especialistas e funcion?rios de recursos humanos de uma empresa. Alguns profissionais com forte senso comercial e anos de experi?ncia podem at? se tornar gerentes gerais ou altos executivos de uma corpora??o.