Um generalista de Recursos Humanos (RH) ? um profissional de n?vel m?dio de recursos humanos que atua como especialista geral em uma ampla gama de tarefas relacionadas a recursos humanos. Seu trabalho envolve principalmente a supervis?o das tarefas di?rias de RH. A progress?o da responsabilidade na maioria das empresas come?a com associados de recursos humanos iniciantes, passa para generalistas de recursos humanos, depois para gerentes de recursos humanos e culmina diretores. Nas pequenas empresas, o trabalho de um generalista de RH pode se sobrepor ao do gerente ou diretor de recursos humanos.
Os profissionais de recursos humanos desempenham um papel muito importante na manuten??o de um ambiente positivo para os funcion?rios, e existem departamentos de RH em quase todas as empresas do mundo. Os requisitos para entrar no campo de RH variam de acordo com o local e as necessidades do setor. Cada empresa ter? um conjunto de requisitos um pouco diferente que os poss?veis profissionais de RH devem atender. Nos Estados Unidos, conseguir um emprego em recursos humanos geralmente requer um diploma de bacharel em neg?cios, comunica??es, gerenciamento ou ?reas afins. O trabalho generalista de recursos humanos tamb?m geralmente requer alguma experi?ncia pr?via em recursos humanos.
Como o t?tulo indica, o generalista de RH ? respons?vel pela maioria das quest?es gerais de RH que surgem na empresa no dia-a-dia. As tarefas di?rias de uma pessoa nesta posi??o dependem muito das necessidades da empresa, mas geralmente se espera que os generalistas tenham o conhecimento necess?rio para lidar com uma ampla gama de tarefas relacionadas ao RH. Os generalistas de recursos humanos freq?entemente administram o programa de benef?cios da empresa, por exemplo, e costumam responder ?s perguntas dos funcion?rios sobre benef?cios e remunera??o. Muitos generalistas de RH tamb?m gerenciam os sistemas de folha de pagamento de suas empresas, supervisionando os cart?es de ponto e garantindo a precis?o da grava??o. Eles lidam com os aspectos administrativos da licen?a de funcion?rio e geralmente s?o respons?veis ??pelo gerenciamento da documenta??o de roteamento de funcion?rios.
Alguns generalistas de recursos humanos tamb?m s?o respons?veis ??por supervisionar as campanhas de recrutamento e de pessoal da empresa, e muitas vezes organizam aconselhamento aos funcion?rios e entrevistas de sa?da, quando necess?rio. Os generalistas est?o familiarizados com as leis de rela??es trabalhistas e leis trabalhistas o suficiente para encaminhar disputas e viola??es ao gerente ou diretor de RH, mas geralmente n?o s?o respons?veis ??por resolver conflitos sozinhos. O generalista de recursos humanos atua principalmente como o rosto do RH nas intera??es rotineiras dos funcion?rios.