Um recrutador de emprego trabalha com candidatos a emprego e empresas que procuram funcion?rios. O recrutador ajuda as empresas a encontrar candidatos qualificados para preencher vagas. Ele tamb?m ajuda os candidatos que chegam ao seu escrit?rio em busca de trabalho para encontrar um cargo adequado ?s suas habilidades e necessidades de trabalho.
Um recrutador de emprego pode trabalhar para uma grande empresa. S? ? pr?tico para a empresa contratar um recrutador particular em per?odo integral se tiver necessidades significativas de pessoal. Nesses casos, o recrutador geralmente faz parte do departamento de recursos humanos da empresa e ? respons?vel pela interface com todos os departamentos da empresa para determinar as necessidades de pessoal, al?m de estruturar os an?ncios de ajuda, agilizando o processo de entrevista e conduzindo quest?es preliminares. entrevistas de candidatos. Freq?entemente, as empresas ter?o uma pessoa na equipe encarregada do recrutamento, mas que tamb?m desempenha outras fun??es; por exemplo, um escrit?rio de advocacia ter? um s?cio gerente que recruta novos funcion?rios ou uma empresa ter? um gerente de contrata??o no departamento de recursos humanos. Esses indiv?duos cumprem a fun??o de recrutador de emprego, mas esse n?o ? o emprego de per?odo integral.
Muitos recrutadores de emprego tamb?m trabalham para ag?ncias de recrutamento ou empresas de ca?adores de talentos. S?o empresas independentes cuja ?nica fun??o ? combinar candidatos qualificados com empresas que precisam preencher vagas. Algumas ag?ncias de pessoal s?o ag?ncias de pessoal de uso geral, o que significa que aceitar?o uma variedade de candidatos com diferentes n?veis de habilidade para preencher cargos que variam de suporte administrativo a trabalho de f?brica. Outras ag?ncias s?o espec?ficas para um determinado setor ou um certo n?vel de funcion?rio; por exemplo, uma ag?ncia de pessoal jur?dico pode trabalhar apenas com paralegais ou graduados em direito, enquanto uma ag?ncia de pessoal executivo ou headhunter pode trabalhar apenas com candidatos qualificados para cargos executivos de alto n?vel e com altos sal?rios.
Quando um recrutador trabalha para uma ag?ncia de pessoal independente, ele recebe solicita??es de muitas empresas diferentes que est?o interessadas em preencher vagas. Ele ent?o publica um an?ncio de emprego para a empresa ou analisa a cole??o de curr?culos que possui nos arquivos de candidatos que o procuraram em busca de emprego. Ele realiza pr?-entrevistas para a empresa e envia uma lista de candidatos qualificados que a empresa pode entrevistar. Se a empresa contratar um indiv?duo que foi recomendado para o trabalho por meio dos esfor?os do recrutador de emprego, o recrutador ou a ag?ncia receber?o uma porcentagem do sal?rio que o empregado est? ganhando por um per?odo determinado ou uma taxa fixa pela servi?o prestado ao encontrar o empregado.