Um recrutador de emprego trabalha com candidatos a emprego e empresas que procuram funcionários. O recrutador ajuda as empresas a encontrar candidatos qualificados para preencher vagas. Ele também ajuda os candidatos que chegam ao seu escritório em busca de trabalho para encontrar um cargo adequado às suas habilidades e necessidades de trabalho.
Um recrutador de emprego pode trabalhar para uma grande empresa. Só é prático para a empresa contratar um recrutador particular em período integral se tiver necessidades significativas de pessoal. Nesses casos, o recrutador geralmente faz parte do departamento de recursos humanos da empresa e é responsável pela interface com todos os departamentos da empresa para determinar as necessidades de pessoal, além de estruturar os anúncios de ajuda, agilizando o processo de entrevista e conduzindo questões preliminares. entrevistas de candidatos. Freqüentemente, as empresas terão uma pessoa na equipe encarregada do recrutamento, mas que também desempenha outras funções; por exemplo, um escritório de advocacia terá um sócio gerente que recruta novos funcionários ou uma empresa terá um gerente de contratação no departamento de recursos humanos. Esses indivíduos cumprem a função de recrutador de emprego, mas esse não é o emprego de período integral.
Muitos recrutadores de emprego também trabalham para agências de recrutamento ou empresas de caçadores de talentos. São empresas independentes cuja única função é combinar candidatos qualificados com empresas que precisam preencher vagas. Algumas agências de pessoal são agências de pessoal de uso geral, o que significa que aceitarão uma variedade de candidatos com diferentes níveis de habilidade para preencher cargos que variam de suporte administrativo a trabalho de fábrica. Outras agências são específicas para um determinado setor ou um certo nível de funcionário; por exemplo, uma agência de pessoal jurídico pode trabalhar apenas com paralegais ou graduados em direito, enquanto uma agência de pessoal executivo ou headhunter pode trabalhar apenas com candidatos qualificados para cargos executivos de alto nível e com altos salários.
Quando um recrutador trabalha para uma agência de pessoal independente, ele recebe solicitações de muitas empresas diferentes que estão interessadas em preencher vagas. Ele então publica um anúncio de emprego para a empresa ou analisa a coleção de currículos que possui nos arquivos de candidatos que o procuraram em busca de emprego. Ele realiza pré-entrevistas para a empresa e envia uma lista de candidatos qualificados que a empresa pode entrevistar. Se a empresa contratar um indivíduo que foi recomendado para o trabalho por meio dos esforços do recrutador de emprego, o recrutador ou a agência receberão uma porcentagem do salário que o empregado está ganhando por um período determinado ou uma taxa fixa pela serviço prestado ao encontrar o empregado.