Entrar na ind?stria do entretenimento ? notoriamente dif?cil, especialmente para aqueles sem conex?es profissionais ou reputa??o estabelecida por oferecer performances de qualidade. Tamb?m pode ser dif?cil para atores em dificuldades aprenderem sobre audi??es ou conhecerem as pessoas certas no setor, como agentes de elenco, produtores e diretores. Devido a esses desafios, muitos atores recorrem a gerentes profissionais conhecidos como agentes de talento.
Os agentes de talentos atuam principalmente como intermedi?rios profissionais entre seus clientes e potenciais empregadores. Eles podem trabalhar de forma independente ou como parte de uma ag?ncia de talentos maior. A principal preocupa??o de um agente de talentos ? encontrar trabalho adequado para uma lista de clientes que demonstraram com sucesso seus talentos e habilidades. Muitos candidatos a entretenimento podem buscar a representa??o de agentes de talento respeit?veis, mas um grande n?mero de candidatos ? recusado por uma s?rie de raz?es, incluindo m? ?tica no trabalho ou uma discern?vel falta de treinamento ou talento.
Muitas empresas de produ??o abordam os agentes de talento primeiro para descobrir quais clientes est?o dispon?veis para o trabalho e adequados para as fun??es. Se uma produ??o musical da Broadway precisar de um tipo espec?fico de artista para um papel, um agente de talentos poder? sugerir alguns nomes para audi??es e entrar em contato diretamente com esses clientes para obter mais detalhes. A maioria dos agentes de talento n?o faz parte do processo de contrata??o direta, mas eles t?m um interesse financeiro em ver um cliente conseguir o papel, pois os agentes podem coletar legalmente uma porcentagem dos ganhos do talento.
A vida sem um agente de atua??o ou de talento pode ser muito dif?cil para artistas n?o-estabelecidos, portanto, as obriga??es contratuais com os agentes de talento geralmente parecem equitativas em compara??o ao desemprego. Alguns agentes de talento inescrupulosos podem receber muito mais do que a parte justa dos ganhos de um cliente, mas leis mais severas sobre entretenimento tornaram essa pr?tica menos comum nos ?ltimos anos. A maioria dos agentes de talentos, especialmente aqueles que trabalham para ag?ncias de alto n?vel, trabalham para criar uma lista impressionante de clientes talentosos, o que, por sua vez, se traduz em ganhos maiores e maior interesse das empresas de produ??o.
Um agente de talentos tamb?m pode atuar como agente de reservas, elaborando os detalhes financeiros, log?sticos e outros dos desempenhos programados de um cliente. Se uma boate quiser contratar um comediante popular, por exemplo, talvez o propriet?rio precise entrar em contato com o agente de talentos do artista. As taxas de desempenho e outros requisitos geralmente s?o negociados com um agente antes que o artista possa concordar com um hor?rio e local de apresenta??o espec?ficos.
Os agentes de talento podem parecer ganhar a vida com os esfor?os de seus clientes, mas, na realidade, eles costumam se esfor?ar ainda mais para reservar seus clientes para shows lucrativos ou ajud?-los a se conectar com produtores e diretores de alto n?vel que podem ajud?-los a crescer em suas carreiras . Um bom agente de talentos ? um parceiro de neg?cios, uma l?der de torcida e um verdadeiro crente, tudo ao mesmo tempo.