Objetivos de carreira de curto prazo s?o tentativas de melhorar o desempenho e as habilidades de uma organiza??o espec?fica, com a id?ia de aumentar a comercializa??o das qualifica??es nessa arena espec?fica de neg?cios. Esses objetivos podem incluir melhorias como aumentar a compreens?o de como a organiza??o funciona e melhorar o conhecimento e a educa??o interna de cada um. Externamente, as metas de carreira de curto prazo tamb?m incluem um foco na estabilidade financeira com a inten??o de se preparar para a transi??o para outros ambientes de trabalho a longo prazo. Isso n?o significa apenas economizar dinheiro para per?odos potenciais de desemprego, mas tamb?m determinar onde as aplica??es da experi?ncia de algu?m seriam as mais lucrativas e em quais locais o forte crescimento do emprego ? prov?vel no futuro.
Os conselheiros de carreira sugerem que as metas de carreira de curto prazo precisam ser alcan?adas antes de se concentrar nas metas de longo prazo. Empregos de n?vel b?sico s?o vistos como um trampolim para o objetivo de carreira de longo prazo de avaliar empresas rivais, outros setores em que as qualifica??es se aplicariam ou posi??es mais altas na empresa atual. Embora isso seja l?gico, o estabelecimento de metas de carreira geralmente funciona na dire??o oposta. ? preciso primeiro definir um plano de carreira de longo prazo antes que seja poss?vel se destacar em quaisquer objetivos de carreira de curto prazo.
O planejamento de carreira a longo prazo ? um primeiro passo ?til para ter sucesso com as metas de carreira a curto prazo, mas isso n?o garante que esse planejamento seja recompensado. Trabalhadores com baixos sal?rios, servos e subempregados, especialmente aqueles com ensino superior e vasta experi?ncia em um campo, s?o frequentemente criticados por serem “vagabundos” que n?o conseguiram fazer planos de metas de carreira a longo prazo. A culpa n?o pode ser atribu?da inteiramente ao planejamento de carreira com defeito; no entanto, ? medida que as ind?strias mudam rapidamente no mundo industrializado moderno, as aspira??es de carreira que levaram anos para se preparar podem se tornar obsoletas quando algu?m estiver pronto para entrar no mercado de trabalho nesse campo.
Objetivos de trabalho e carreira tendem a extremos. Os objetivos de carreira de longo prazo s?o vistos sob uma luz excessivamente otimista, imaginando a possibilidade de alcan?ar grandes alturas na hierarquia de uma organiza??o ou desenvolver habilidades especializadas, apenas ?dedicando tempo? ao empregador. Por outro lado, as metas de carreira de curto prazo s?o frequentemente vistas de maneira pessimista, como um ?trabalho duro? necess?rio para chegar onde realmente queremos estar.
O emprego a curto prazo n?o precisa ser apenas um meio para atingir um fim ou sobreviv?ncia, ou, a longo prazo, uma fantasia inating?vel. Os conselheiros de carreira mais experientes apontam que o planejamento de carreira bem-sucedido considera as metas de curto prazo como apenas um ponto de um espectro que inclui as metas gerais da vida. Determinar um plano de carreira com base nos interesses nos quais voc? deseja se especializar, em vez de cargos e fun??es, oferece mais flexibilidade ?s condi??es do mundo real. A adequa??o das aspira??es profissionais a uma variedade de setores, estruturas corporativas e defini??es de cargos relacionados, incluindo op??es independentes e independentes, possibilita ver o trabalho como uma variedade de oportunidades. Passos em uma carreira podem ser uma jornada gratificante o tempo todo, em vez de muitos anos de trabalho ?rduo, recompensado no final com o emprego ideal.