Objetivos de carreira de curto prazo são tentativas de melhorar o desempenho e as habilidades de uma organização específica, com a idéia de aumentar a comercialização das qualificações nessa arena específica de negócios. Esses objetivos podem incluir melhorias como aumentar a compreensão de como a organização funciona e melhorar o conhecimento e a educação interna de cada um. Externamente, as metas de carreira de curto prazo também incluem um foco na estabilidade financeira com a intenção de se preparar para a transição para outros ambientes de trabalho a longo prazo. Isso não significa apenas economizar dinheiro para períodos potenciais de desemprego, mas também determinar onde as aplicações da experiência de alguém seriam as mais lucrativas e em quais locais o forte crescimento do emprego é provável no futuro.
Os conselheiros de carreira sugerem que as metas de carreira de curto prazo precisam ser alcançadas antes de se concentrar nas metas de longo prazo. Empregos de nível básico são vistos como um trampolim para o objetivo de carreira de longo prazo de avaliar empresas rivais, outros setores em que as qualificações se aplicariam ou posições mais altas na empresa atual. Embora isso seja lógico, o estabelecimento de metas de carreira geralmente funciona na direção oposta. É preciso primeiro definir um plano de carreira de longo prazo antes que seja possível se destacar em quaisquer objetivos de carreira de curto prazo.
O planejamento de carreira a longo prazo é um primeiro passo útil para ter sucesso com as metas de carreira a curto prazo, mas isso não garante que esse planejamento seja recompensado. Trabalhadores com baixos salários, servos e subempregados, especialmente aqueles com ensino superior e vasta experiência em um campo, são frequentemente criticados por serem “vagabundos” que não conseguiram fazer planos de metas de carreira a longo prazo. A culpa não pode ser atribuída inteiramente ao planejamento de carreira com defeito; no entanto, à medida que as indústrias mudam rapidamente no mundo industrializado moderno, as aspirações de carreira que levaram anos para se preparar podem se tornar obsoletas quando alguém estiver pronto para entrar no mercado de trabalho nesse campo.
Objetivos de trabalho e carreira tendem a extremos. Os objetivos de carreira de longo prazo são vistos sob uma luz excessivamente otimista, imaginando a possibilidade de alcançar grandes alturas na hierarquia de uma organização ou desenvolver habilidades especializadas, apenas “dedicando tempo” ao empregador. Por outro lado, as metas de carreira de curto prazo são frequentemente vistas de maneira pessimista, como um “trabalho duro” necessário para chegar onde realmente queremos estar.
O emprego a curto prazo não precisa ser apenas um meio para atingir um fim ou sobrevivência, ou, a longo prazo, uma fantasia inatingível. Os conselheiros de carreira mais experientes apontam que o planejamento de carreira bem-sucedido considera as metas de curto prazo como apenas um ponto de um espectro que inclui as metas gerais da vida. Determinar um plano de carreira com base nos interesses nos quais você deseja se especializar, em vez de cargos e funções, oferece mais flexibilidade às condições do mundo real. A adequação das aspirações profissionais a uma variedade de setores, estruturas corporativas e definições de cargos relacionados, incluindo opções independentes e independentes, possibilita ver o trabalho como uma variedade de oportunidades. Passos em uma carreira podem ser uma jornada gratificante o tempo todo, em vez de muitos anos de trabalho árduo, recompensado no final com o emprego ideal.