Os planos de benefícios flexíveis são oferecidos pelas empresas aos funcionários e são planos de benefícios que permitem que os funcionários escolham o melhor plano para si mesmos dentre várias opções diferentes. Isso pode incluir benefícios como seguro de saúde, odontológico ou de visão; planos de investimento em ações; ou contas de gastos flexíveis que permitem a um funcionário depositar dólares antes dos impostos para pagar despesas médicas. Muitas empresas também oferecem opções flexíveis de benefícios para os planos de aposentadoria, para permitir que as pessoas façam diferentes escolhas de aposentadoria com base em suas idades e objetivos para o futuro.
Os seguros de saúde, odontológico e de visão são algumas das opções de benefícios flexíveis mais comuns oferecidas aos funcionários de uma empresa. Isso pode ser chamado de plano de cafeteria, porque os funcionários podem escolher os benefícios que desejam; por exemplo, alguns funcionários podem querer os três, enquanto outros podem pular a cobertura odontológica ou de visão e pagar essas despesas do próprio bolso. Diferentes tipos de planos de seguro também podem ser oferecidos, como aqueles com franquias mais altas e um pagamento mensal menor, ou aqueles que não exigem que os segurados visitem os provedores na rede. A quantidade de opções que pode ser encontrada em diferentes planos de seguro é muitas vezes impressionante, e é por isso que é importante entender completamente as opções antes de fazer uma.
Outro tipo de plano de benefícios flexíveis geralmente oferecido aos funcionários é uma conta poupança flexível (FSA) ou conta poupança de saúde (HSA). Isso permite que os indivíduos contribuam com a receita antes dos impostos para a conta e, em seguida, retiram os fundos conforme necessário para pagar despesas qualificadas, como contas médicas. Esta é uma boa escolha para pessoas que são razoavelmente saudáveis e raramente vão ao médico. Além disso, ajuda a reduzir o imposto de renda pago porque o dinheiro depositado na conta permanece isento de impostos, desde que seja usado para as despesas necessárias.
As contas de aposentadoria também podem ser oferecidas como parte de um pacote de benefícios flexível. Alguns funcionários podem optar por comprar opções de ações da empresa. Outros podem optar por contribuir para uma conta 401 (k) ou outro tipo de conta, como a 403 (b), dependendo da natureza da empresa; frequentemente, a empresa compara as contribuições dos funcionários a um determinado valor. A escolha geralmente depende da quantidade de tempo que o indivíduo resta na força de trabalho, bem como se a empresa corresponderá ou não às contribuições, o que é uma excelente maneira de aumentar a economia de aposentadoria, quando disponível.
Inteligente de ativos.