Os planos de benef?cios flex?veis s?o oferecidos pelas empresas aos funcion?rios e s?o planos de benef?cios que permitem que os funcion?rios escolham o melhor plano para si mesmos dentre v?rias op??es diferentes. Isso pode incluir benef?cios como seguro de sa?de, odontol?gico ou de vis?o; planos de investimento em a??es; ou contas de gastos flex?veis que permitem a um funcion?rio depositar d?lares antes dos impostos para pagar despesas m?dicas. Muitas empresas tamb?m oferecem op??es flex?veis de benef?cios para os planos de aposentadoria, para permitir que as pessoas fa?am diferentes escolhas de aposentadoria com base em suas idades e objetivos para o futuro.
Os seguros de sa?de, odontol?gico e de vis?o s?o algumas das op??es de benef?cios flex?veis mais comuns oferecidas aos funcion?rios de uma empresa. Isso pode ser chamado de plano de cafeteria, porque os funcion?rios podem escolher os benef?cios que desejam; por exemplo, alguns funcion?rios podem querer os tr?s, enquanto outros podem pular a cobertura odontol?gica ou de vis?o e pagar essas despesas do pr?prio bolso. Diferentes tipos de planos de seguro tamb?m podem ser oferecidos, como aqueles com franquias mais altas e um pagamento mensal menor, ou aqueles que n?o exigem que os segurados visitem os provedores na rede. A quantidade de op??es que pode ser encontrada em diferentes planos de seguro ? muitas vezes impressionante, e ? por isso que ? importante entender completamente as op??es antes de fazer uma.
Outro tipo de plano de benef?cios flex?veis geralmente oferecido aos funcion?rios ? uma conta poupan?a flex?vel (FSA) ou conta poupan?a de sa?de (HSA). Isso permite que os indiv?duos contribuam com a receita antes dos impostos para a conta e, em seguida, retiram os fundos conforme necess?rio para pagar despesas qualificadas, como contas m?dicas. Esta ? uma boa escolha para pessoas que s?o razoavelmente saud?veis ??e raramente v?o ao m?dico. Al?m disso, ajuda a reduzir o imposto de renda pago porque o dinheiro depositado na conta permanece isento de impostos, desde que seja usado para as despesas necess?rias.
As contas de aposentadoria tamb?m podem ser oferecidas como parte de um pacote de benef?cios flex?vel. Alguns funcion?rios podem optar por comprar op??es de a??es da empresa. Outros podem optar por contribuir para uma conta 401 (k) ou outro tipo de conta, como a 403 (b), dependendo da natureza da empresa; frequentemente, a empresa compara as contribui??es dos funcion?rios a um determinado valor. A escolha geralmente depende da quantidade de tempo que o indiv?duo resta na for?a de trabalho, bem como se a empresa corresponder? ou n?o ?s contribui??es, o que ? uma excelente maneira de aumentar a economia de aposentadoria, quando dispon?vel.
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