Aposentadoria volunt?ria ? uma pol?tica pela qual os funcion?rios de certas empresas podem optar por se aposentar mais cedo do que a pr?tica padr?o para obter benef?cios de aposentadoria. Muitas empresas oferecem benef?cios de aposentadoria para seus trabalhadores. Ao oferecer aposentadoria volunt?ria, um determinado segmento de sua for?a de trabalho decide se aposentar antes do hor?rio padr?o, geralmente quando a pessoa atinge seus 50 ou 60 anos. Com esse tipo de aposentadoria, a maioria das empresas fornece um pacote menos substancial do que se o empregado esperasse a idade de aposentadoria completa. Isso ? ben?fico para os neg?cios, mantendo a rota??o dos trabalhadores em movimento e implementando economias, pagando menos dinheiro aos ex-funcion?rios.
Outra maneira de usar a aposentadoria volunt?ria ? durante tempos econ?micos dif?ceis para a empresa. ?s vezes, durante per?odos de recess?o, uma empresa ? for?ada a demitir alguns de seus trabalhadores. Para mitigar esse impacto em um volume maior de sua for?a de trabalho, a empresa pode oferecer um plano de aposentadoria volunt?ria a seus trabalhadores mais velhos.
O desafio para os indiv?duos na escolha da aposentadoria precoce ? que muitos programas de aposentadoria est?o sujeitos a certas leis sobre quando uma pessoa pode acessar fundos. Al?m disso, o indiv?duo deve ter certeza de que est? totalmente investido no plano da empresa, para poder obter toda a gama de benef?cios ao optar por se aposentar voluntariamente. A maioria dessas regras envolve uma idade ou tempo de servi?o m?nimo com a empresa para obter os benef?cios.
Em alguns pa?ses, a aposentadoria volunt?ria ? chamada de “aperto de m?o de ouro”. Isso vem na forma de uma cl?usula no contrato do empregado que exige determinados pagamentos na forma de um pacote de indeniza??o quando a pessoa escolhe a aposentadoria antecipada. Na maioria das vezes, essa pol?tica inclui dinheiro ou algum tipo de interesse nas op??es de a??es. O conceito de handshake de ouro ? considerado relativamente comum entre indiv?duos de alto escal?o dentro de empresas como o setor financeiro. Isso muitas vezes causa controv?rsia devido ao fato de que alguns dos executivos que recebem esses incentivos perderam dinheiro para a empresa durante seu mandato, mas foram garantidos certos benef?cios ao deixar a empresa.
Os empregos no governo nos Estados Unidos s?o um dos exemplos mais comuns de aposentadoria volunt?ria. Os funcion?rios do setor p?blico geralmente s?o cobertos pelo Sistema de Aposentadoria do Servi?o Civil ou pelo Sistema Federal de Aposentadoria, que permite que os funcion?rios federais se aposentem aos 50 anos, com 20 anos de servi?o, ou qualquer idade com 25 anos de servi?o. Esses funcion?rios ainda podem acessar todos os benef?cios da aposentadoria usufru?dos pelos trabalhadores mais velhos.
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