Aposentadoria voluntária é uma política pela qual os funcionários de certas empresas podem optar por se aposentar mais cedo do que a prática padrão para obter benefícios de aposentadoria. Muitas empresas oferecem benefícios de aposentadoria para seus trabalhadores. Ao oferecer aposentadoria voluntária, um determinado segmento de sua força de trabalho decide se aposentar antes do horário padrão, geralmente quando a pessoa atinge seus 50 ou 60 anos. Com esse tipo de aposentadoria, a maioria das empresas fornece um pacote menos substancial do que se o empregado esperasse a idade de aposentadoria completa. Isso é benéfico para os negócios, mantendo a rotação dos trabalhadores em movimento e implementando economias, pagando menos dinheiro aos ex-funcionários.
Outra maneira de usar a aposentadoria voluntária é durante tempos econômicos difíceis para a empresa. Às vezes, durante períodos de recessão, uma empresa é forçada a demitir alguns de seus trabalhadores. Para mitigar esse impacto em um volume maior de sua força de trabalho, a empresa pode oferecer um plano de aposentadoria voluntária a seus trabalhadores mais velhos.
O desafio para os indivíduos na escolha da aposentadoria precoce é que muitos programas de aposentadoria estão sujeitos a certas leis sobre quando uma pessoa pode acessar fundos. Além disso, o indivíduo deve ter certeza de que está totalmente investido no plano da empresa, para poder obter toda a gama de benefícios ao optar por se aposentar voluntariamente. A maioria dessas regras envolve uma idade ou tempo de serviço mínimo com a empresa para obter os benefícios.
Em alguns países, a aposentadoria voluntária é chamada de “aperto de mão de ouro”. Isso vem na forma de uma cláusula no contrato do empregado que exige determinados pagamentos na forma de um pacote de indenização quando a pessoa escolhe a aposentadoria antecipada. Na maioria das vezes, essa política inclui dinheiro ou algum tipo de interesse nas opções de ações. O conceito de handshake de ouro é considerado relativamente comum entre indivíduos de alto escalão dentro de empresas como o setor financeiro. Isso muitas vezes causa controvérsia devido ao fato de que alguns dos executivos que recebem esses incentivos perderam dinheiro para a empresa durante seu mandato, mas foram garantidos certos benefícios ao deixar a empresa.
Os empregos no governo nos Estados Unidos são um dos exemplos mais comuns de aposentadoria voluntária. Os funcionários do setor público geralmente são cobertos pelo Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil ou pelo Sistema Federal de Aposentadoria, que permite que os funcionários federais se aposentem aos 50 anos, com 20 anos de serviço, ou qualquer idade com 25 anos de serviço. Esses funcionários ainda podem acessar todos os benefícios da aposentadoria usufruídos pelos trabalhadores mais velhos.
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