Os quatro principais tipos de planos de aposentadoria por conta pr?pria nos EUA s?o os planos de pens?o simplificada para funcion?rios (SEP), planos de incentivo de poupan?a para funcion?rios (SIMPLE), planos individuais ou individuais 401 (k) e planos de Keogh. Embora todas as contribui??es sejam dedut?veis do imposto de renda, esses planos de aposentadoria por conta pr?pria t?m limites de contribui??o diferentes, prazos e outras estipula??es. Os trabalhadores independentes geralmente podem estabelecer os planos por si mesmos, mas os planos de Keogh geralmente exigem a ajuda de um profissional financeiro, especialmente ao criar planos de benef?cios definidos. Os trabalhadores independentes em outros pa?ses devem consultar suas pol?ticas governamentais para ver as diferentes maneiras de iniciar as contas de aposentadoria, porque as leis e os procedimentos variam para cada pa?s.
Os planos da Conta Individual de Aposentadoria (IRA) do SEP s?o alguns dos planos de aposentadoria por conta pr?pria mais simples de estabelecer e manter. Os trabalhadores podem contribuir com at? 20% de seu lucro l?quido at? um limite m?ximo de US $ 49.000 (US $) para o ano de 2011. O prazo normal ? 15 de abril, embora um prazo de 15 de outubro esteja dispon?vel para quem solicita uma extens?o.
Os planos SIMPLE IRA destinam-se a trabalhadores independentes que desejam estabelecer contas de aposentadoria para 100 ou menos funcion?rios. Tanto os funcion?rios quanto o empregador podem fazer contribui??es para as contas e diferir impostos que se aplicariam aos ganhos das contas. Os empregadores podem contribuir com uma taxa fixa de 2% dos sal?rios de um funcion?rio por ano ou uma taxa vari?vel que corresponda ?s contribui??es dos funcion?rios at? 3% ao ano. O limite de contribui??o para os funcion?rios para o ano de 2011 ? de US $ 11.500. Os funcion?rios podem levar as economias SIMPLE IRA com eles se deixarem um neg?cio, mas n?o podem emprestar contra as contas como nas contas tradicionais de aposentadoria 401 (k).
Criado em 2001, os planos individuais 401 (k) s?o planos de aposentadoria por conta pr?pria que funcionam como contas regulares 401 (k), permitindo que indiv?duos fa?am contribui??es dedut?veis de impostos que aumentem o diferimento de impostos. A contribui??o m?xima para o ano de 2011 ? de US $ 49.000 ou US $ 54.000 para trabalhadores com mais de 50 anos. Trabalhadores regularmente empregados e aut?nomos podem ter planos de aposentadoria tradicionais e aut?nomos.
Os planos de Keogh podem permitir que os empregadores estabele?am planos de contribui??o definida ou de benef?cio definido para eles e seus funcion?rios. As quedas nas contribui??es definidas s?o os planos de compra de dinheiro, que exigem uma contribui??o de 10% do lucro l?quido por ano, e os planos de participa??o nos lucros, que n?o exigem que um valor definido seja contribu?do anualmente. Por outro lado, os planos de benef?cios definidos concedem aos funcion?rios uma quantia fixa em d?lares por ano ap?s a aposentadoria e geralmente requerem ajuda profissional para calcular as quantias corretas. Fatores como expectativa de vida e lucros futuros estimados ajudam a determinar esse valor em d?lar.
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