Um analista de benef?cios ? um especialista em recursos humanos, especialista no programa de benef?cios a funcion?rios de uma empresa. Essa pessoa oferece experi?ncia em muitas ?reas, incluindo seguro de sa?de e odontol?gico em grupo, seguro de invalidez, planos de aposentadoria, contas de poupan?a flex?veis e de sa?de, folga remunerada e todas as pol?ticas governamentais relacionadas aos benef?cios dos funcion?rios. As fun??es de um analista de benef?cios normalmente incluem administrar o plano de sa?de do grupo da empresa. O analista de benef?cios explica os recursos do plano para os funcion?rios e os ajuda a se inscrever adequadamente. Ele ou ela atua como uma liga??o entre a seguradora e os funcion?rios e ajuda a facilitar a resolu??o de perguntas sobre cobran?a e reclama??es.
Parte da descri??o do cargo do analista de benef?cios inclui a revis?o anual do programa de benef?cios dos funcion?rios da empresa e a realiza??o de recomenda??es para o ano seguinte. Ele negociar? um plano e alterar? as taxas com a transportadora ou corretora de seguros e sugerir? maneiras de aumentar a participa??o. O analista examinar? a utiliza??o do plano e trabalhar? com a transportadora de seguros para encontrar maneiras de ajudar os funcion?rios a utilizar seu plano com mais efici?ncia.
Outro dever do analista de benef?cios ? ajudar os funcion?rios que t?m reivindica??es contra sua pol?tica de defici?ncia. Um analista de benef?cios deve ser capaz de explicar ao empregado as disposi??es da cobertura de invalidez e ajudar a coordenar seu tratamento m?dico com a transportadora de seguros. O analista auxilia o funcion?rio e a empresa nesse sentido, assegurando que o funcion?rio seja remunerado de maneira justa pela transportadora de seguros e certificando-se de que o funcion?rio retorne ao trabalho assim que receber uma autoriza??o m?dica para faz?-lo.
Os analistas de benef?cios tamb?m rastreiam e monitoram as folgas pagas pelos funcion?rios. As empresas usam maneiras diferentes de conceder e rastrear folgas remuneradas e os analistas de benef?cios implementam e administram esses m?todos. Os analistas de benef?cios resolvem quaisquer disputas entre funcion?rios e a empresa sobre folgas remuneradas, como dias de f?rias e dias pessoais.
Al?m do seguro de grupo e da folga remunerada, um analista de benef?cios geralmente ? versado em leis e pol?ticas governamentais relacionadas aos benef?cios dos funcion?rios. Essas leis afetam quase todas as empresas e funcion?rios em algum momento. O analista de benef?cios deve ser capaz de interpretar e aplicar corretamente as leis aplic?veis ??para garantir que a empresa e os funcion?rios estejam protegidos.
Outra das fun??es do analista ? ajudar a implementar e administrar v?rios planos de economia com benef?cios fiscais para os funcion?rios. Existem muitos tipos desses planos. Um analista de benef?cios far? recomenda??es ? ger?ncia da empresa sobre quais tipos, se houver, beneficiariam a empresa e seus funcion?rios.
O trabalho do analista de benef?cios n?o requer necessariamente nenhum licenciamento especial, mas a maioria das empresas procura candidatos com diplomas e experi?ncia em recursos humanos. Muitos analistas de benef?cios obt?m certifica??es profissionais. Os analistas de benef?cios geralmente atuam em cap?tulos locais de organiza??es profissionais relacionadas a recursos humanos.