Um gerente de benef?cios a funcion?rios ? respons?vel por gerenciar a administra??o geral do plano de benef?cios a funcion?rios de uma organiza??o. Os gerentes de benef?cios dos funcion?rios obt?m os melhores planos dos provedores de seguros ?s taxas mais competitivas, comunicam os benef?cios e seus respectivos custos aos funcion?rios e supervisionam o envio dos formul?rios de solicita??o de funcion?rios ao prestador de seguros. Nas organiza??es que n?o possuem um gerente de benef?cios a funcion?rios, essas responsabilidades geralmente s?o gerenciadas por recursos humanos ou pela administra??o do escrit?rio.
A primeira etapa que os gerentes de benef?cios dos empregados tomam na cria??o do plano de sa?de da empresa envolve a contrata??o de um plano que se adapte ? maioria dos funcion?rios com as melhores taxas. Isso implica entrar em contato com v?rias companhias de seguros para descobrir quais pacotes eles oferecem e a que taxas. Para a maioria das organiza??es, a seguradora ideal oferece pacotes flex?veis para atender ao maior n?mero poss?vel de funcion?rios e ao menor custo. Ap?s a escolha de um provedor de seguros, o gerente de benef?cios dos funcion?rios estabelecer? um relacionamento com uma pessoa de contato empregada pela seguradora, como um representante do plano ou um vendedor corporativo.
Um gerente de benef?cios a funcion?rios ? respons?vel por comunicar claramente os detalhes do plano de benef?cios a todos os funcion?rios eleg?veis. Essas informa??es incluem: o que o plano cobre, o custo e as op??es de pagamento. Com muitos planos de benef?cios para funcion?rios, o custo da cobertura ? deduzido diretamente dos cheques de pagamento dos funcion?rios. O gerente de benef?cios dos funcion?rios tamb?m faz uma liga??o entre os funcion?rios e a seguradora para responder a quaisquer perguntas que os funcion?rios possam ter, como se eles podem optar por n?o participar do plano se j? estiverem cobertos pelo plano de um c?njuge.
O gerente de benef?cios dos funcion?rios fornece aos funcion?rios materiais como um manual de benef?cios que descreve seus benef?cios, bem como um cart?o de benef?cios que eles podem apresentar aos profissionais de sa?de no momento da compra, se o plano for executado por co-pagamento em vez de reembolso. Os planos de benef?cios a empregados que operam por reembolso normalmente significam que o gerente de benef?cios a funcion?rios deve supervisionar uma grande quantidade de papelada, indo e vindo do funcion?rio para a seguradora. O gerente de benef?cios do funcion?rio geralmente examina as reivindica??es antes de serem enviadas para garantir que os recibos originais sejam anexados e todas as informa??es necess?rias sejam fornecidas nos formul?rios, incluindo o n?mero de identifica??o do plano de sa?de do funcion?rio, o n?mero do seguro social e a assinatura.