Um analista de sistemas t?cnicos implementa ou atualiza os sistemas de computador de uma empresa, ag?ncia governamental ou organiza??o sem fins lucrativos por meio da sele??o e configura??o de hardware e software de computador. O analista de sistemas t?cnicos t?pico trabalha no departamento de tecnologia da informa??o (TI) de seu empregador. Ao determinar a configura??o apropriada, o analista de sistemas t?cnicos considera o problema ou objetivo, determina os meios para resolver ou atingir o referido problema ou objetivo, sugere equipamentos e software ao seu supervisor e supervisiona o pedido e a instala??o dos sistemas de informa??o. As empresas geralmente exigem que um analista de sistemas t?cnicos possua um diploma de bacharel, al?m de conhecimentos e experi?ncias relevantes relacionados a sistemas de informa??o.
A an?lise de sistemas exige que o analista se encontre com a ger?ncia para determinar o que a empresa ou organiza??o precisa. Os problemas discutidos nessas reuni?es incluem a quais dados o sistema ter? acesso, como os dados ser?o organizados e como o pessoal da empresa recuperar? as informa??es quando necess?rio. Essas solicita??es devem estar em conformidade com as especifica??es t?cnicas do sistema de computador. Para fazer isso, o analista de sistemas t?cnicos emprega uma variedade de f?rmulas matem?ticas, modelagem de dados e princ?pios cont?beis para comprovar que o sistema inform?tico necess?rio pode satisfazer os desejos da ger?ncia a um custo razo?vel, com treinamento m?nimo. Em uma reuni?o subsequente, o analista de sistemas t?cnicos envia sua proposta ? ger?ncia para considera??o.
Se a proposta for aprovada, a fun??o de analista de sistemas muda de arquiteto para contato. A natureza t?cnica da implementa??o de um sistema de computador exige que o analista atue como representante principal da empresa ao negociar com fornecedores de sistemas de computador ou instaladores de TI. Ele deve garantir que todo o equipamento atenda aos padr?es da empresa. Ap?s a instala??o do sistema, o departamento de TI ? encarregado de testar o sistema, identificar problemas e depurar o sistema. Os membros deste departamento tamb?m podem treinar funcion?rios sobre como usar o novo sistema ou publicar guias de instru??es.
Os diretores de recursos humanos que procuram contratar um analista de sistemas t?cnicos geralmente favorecem candidatos com um diploma de bacharel ou certifica??o relevante em ci?ncia da computa??o, ci?ncia da informa??o, matem?tica avan?ada, engenharia ou ci?ncia aplicada. Posi??es de supervis?o ou empregos com sistemas complexos de computador podem exigir que os candidatos tenham p?s-gradua??o. Devido ? natureza inter-relacionada dos sistemas de TI e das opera??es de neg?cios, algumas empresas exigem que um analista de sistemas t?cnicos tenha um mestrado em administra??o de neg?cios. Caracter?sticas intang?veis que os diretores de contrata??o consideram dignas de um analista de sistemas t?cnicos incluem experi?ncia com sistemas de computador e a capacidade de resolver problemas usando o motivo derivado de habilidades anal?ticas aprimoradas. As pessoas neste campo tamb?m devem ter fortes habilidades de comunica??o.