Quando um funcion?rio sai de uma empresa, um formul?rio de entrevista de sa?da pode ajud?-la a determinar os motivos de sua sa?da e se esses motivos podem ou n?o afetar os funcion?rios atuais ou potenciais no futuro. Um formul?rio de entrevista de sa?da ? um question?rio preenchido pelo funcion?rio que est? saindo ou uma lista de verifica??o de perguntas da entrevista a serem feitas pelo funcion?rio pelo entrevistador. Em ambos os casos, o formul?rio de entrevista de sa?da ? uma ferramenta valiosa para os empregadores.
O objetivo de um formul?rio de entrevista de sa?da ? verificar todos os fatores que levaram ? decis?o do funcion?rio de deixar a empresa. Isso inclui raz?es para uma busca alternativa de emprego, a disponibilidade de treinamento ou avan?o, a forma como o funcion?rio se deu bem com supervisores e colegas de trabalho, se o funcion?rio sentiu que a remunera??o era adequada e o n?vel de satisfa??o do trabalho, entre outros. Com um funcion?rio valioso, um formul?rio de entrevista de sa?da pode determinar se existem condi??es sob as quais o funcion?rio possa mudar de id?ia. Al?m disso, a empresa deve tentar descobrir se h? circunst?ncias que est?o afetando outros funcion?rios atuais para reduzir a rotatividade de funcion?rios.
A participa??o em uma entrevista de sa?da deve ser volunt?ria, com um funcion?rio que recebe um question?rio alternativo para preencher se n?o estiver confort?vel com o processo de entrevista. Freq?entemente, um funcion?rio ser? mais receptivo com informa??es se n?o estiver frente a frente com um representante da empresa. Al?m disso, o atual chefe do funcion?rio n?o deve ser a pessoa que est? executando uma entrevista de sa?da. Se um terceiro objetivo conduzir a entrevista, o funcion?rio poder? se sentir mais confort?vel em divulgar informa??es sobre suas condi??es de trabalho atuais. De fato, o atual chefe do funcion?rio pode ser o motivo da decis?o, e o funcion?rio deve se sentir ? vontade contando isso para outra pessoa.
As perguntas em um formul?rio de entrevista de sa?da geralmente s?o muito simples e diretas, e uma entrevista de sa?da deve ser r?pida e f?cil para o funcion?rio que est? saindo. Muitas vezes, o empregador deseja deixar uma boa impress?o com o funcion?rio e mostrar que se importa com os motivos da partida. Quando uma grande empresa dedica um tempo para entrevistar um funcion?rio que est? saindo, isso pode fazer com que ele se sinta como um grande colaborador da empresa como um todo.
A an?lise de um formul?rio de entrevista de sa?da pode ser t?o simples quanto a discuss?o entre gerentes ou pode ser um procedimento mais cient?fico de analisar os dados. Em empresas grandes e complexas, pode haver trabalhos inteiros dedicados ? an?lise dessas informa??es. Se os empregadores s?o h?beis nas entrevistas de sa?da, eles podem encontrar um tesouro de informa??es nos dados que podem ajud?-los a gerenciar melhor seus funcion?rios atuais.