Geralmente, um consultor de busca de executivos é responsável por recrutar candidatos para cargos de alto nível e de nível C-Suite. As responsabilidades de um consultor de busca de executivos podem incluir o gerenciamento do processo de recrutamento normalmente tratado por um funcionário da organização. Um consultor de pesquisa de executivos pode se especializar em um setor específico ou trabalhar para clientes em vários setores. Os consultores de busca de executivos também podem treinar os candidatos em potencial para uma entrevista bem-sucedida.
Os tipos de cargos geralmente recrutados por um consultor de busca de executivos geralmente diferem dos cargos ocupados por recrutadores em agências de emprego padrão. Onde um recrutador regular pode procurar candidatos para preencher vagas de nível baixo ou médio, o consultor executivo tem como alvo apenas os cargos de nível sênior. Eles podem se enquadrar no que geralmente é conhecido como cargo do C-Suite, como diretor executivo (CEO), diretor operacional (COO) ou diretor financeiro (CFO). Posições para engenheiros, diretores e controladores também podem se encaixar em uma categoria de trabalho de alto nível.
Alguns consultores de busca de executivos trabalham em um setor específico, como serviços financeiros ou marketing. Outros podem trabalhar com uma empresa que recruta para um amplo espectro de indústrias. Em alguns casos, o consultor de busca de executivos pode trabalhar exclusivamente para uma organização, recrutando para todos os cargos de nível sênior da organização.
O consultor de busca de executivos normalmente desempenha as funções do processo de recrutamento de uma organização. Isso pode envolver a publicidade da posição em publicações que são frequentadas por possíveis candidatos. Os colegas do setor de recrutamento também podem ser uma fonte para fornecer e receber referências de candidatos.
Normalmente, o consultor de busca de executivos conduz uma entrevista de pré-tela com possíveis candidatos. A maioria dos recrutadores executivos também pode ser responsável por concluir as verificações de antecedentes dos candidatos. As informações sobre as referências de crédito, criminal e de emprego do candidato são verificadas antes de apresentar o candidato ao cliente.
As entrevistas geralmente são agendadas com um cliente, com base na seleção de vários candidatos que o recrutador apresenta. Não é incomum o recrutador treinar o candidato antes da entrevista. Depois que o cliente decide qual candidato é o mais adequado, o consultor de busca de executivos pode negociar a oferta de emprego e os benefícios relacionados entre o cliente e o candidato.
Uma prática geral é manter um banco de dados de candidatos em potencial para explorar quando uma posição se tornar disponível. Por outro lado, muitos recrutadores executivos têm uma lista de clientes para desenvolver um relacionamento comercial ao longo do tempo. O objetivo dessa abordagem é garantir que a organização utilize seus serviços quando uma posição se tornar disponível.
O salário de um recrutador executivo geralmente está vinculado à obtenção de um candidato para o cargo de nível sênior. Ela pode receber uma taxa de retenção para trabalhar exclusivamente para o cliente. Uma alternativa deve ser paga após o candidato aceitar uma oferta de emprego.