Geralmente, um consultor de busca de executivos ? respons?vel por recrutar candidatos para cargos de alto n?vel e de n?vel C-Suite. As responsabilidades de um consultor de busca de executivos podem incluir o gerenciamento do processo de recrutamento normalmente tratado por um funcion?rio da organiza??o. Um consultor de pesquisa de executivos pode se especializar em um setor espec?fico ou trabalhar para clientes em v?rios setores. Os consultores de busca de executivos tamb?m podem treinar os candidatos em potencial para uma entrevista bem-sucedida.
Os tipos de cargos geralmente recrutados por um consultor de busca de executivos geralmente diferem dos cargos ocupados por recrutadores em ag?ncias de emprego padr?o. Onde um recrutador regular pode procurar candidatos para preencher vagas de n?vel baixo ou m?dio, o consultor executivo tem como alvo apenas os cargos de n?vel s?nior. Eles podem se enquadrar no que geralmente ? conhecido como cargo do C-Suite, como diretor executivo (CEO), diretor operacional (COO) ou diretor financeiro (CFO). Posi??es para engenheiros, diretores e controladores tamb?m podem se encaixar em uma categoria de trabalho de alto n?vel.
Alguns consultores de busca de executivos trabalham em um setor espec?fico, como servi?os financeiros ou marketing. Outros podem trabalhar com uma empresa que recruta para um amplo espectro de ind?strias. Em alguns casos, o consultor de busca de executivos pode trabalhar exclusivamente para uma organiza??o, recrutando para todos os cargos de n?vel s?nior da organiza??o.
O consultor de busca de executivos normalmente desempenha as fun??es do processo de recrutamento de uma organiza??o. Isso pode envolver a publicidade da posi??o em publica??es que s?o frequentadas por poss?veis candidatos. Os colegas do setor de recrutamento tamb?m podem ser uma fonte para fornecer e receber refer?ncias de candidatos.
Normalmente, o consultor de busca de executivos conduz uma entrevista de pr?-tela com poss?veis candidatos. A maioria dos recrutadores executivos tamb?m pode ser respons?vel por concluir as verifica??es de antecedentes dos candidatos. As informa??es sobre as refer?ncias de cr?dito, criminal e de emprego do candidato s?o verificadas antes de apresentar o candidato ao cliente.
As entrevistas geralmente s?o agendadas com um cliente, com base na sele??o de v?rios candidatos que o recrutador apresenta. N?o ? incomum o recrutador treinar o candidato antes da entrevista. Depois que o cliente decide qual candidato ? o mais adequado, o consultor de busca de executivos pode negociar a oferta de emprego e os benef?cios relacionados entre o cliente e o candidato.
Uma pr?tica geral ? manter um banco de dados de candidatos em potencial para explorar quando uma posi??o se tornar dispon?vel. Por outro lado, muitos recrutadores executivos t?m uma lista de clientes para desenvolver um relacionamento comercial ao longo do tempo. O objetivo dessa abordagem ? garantir que a organiza??o utilize seus servi?os quando uma posi??o se tornar dispon?vel.
O sal?rio de um recrutador executivo geralmente est? vinculado ? obten??o de um candidato para o cargo de n?vel s?nior. Ela pode receber uma taxa de reten??o para trabalhar exclusivamente para o cliente. Uma alternativa deve ser paga ap?s o candidato aceitar uma oferta de emprego.