A contrata??o, o treinamento, a supervis?o e a avalia??o dos membros da equipe s?o essenciais para a maioria das descri??es de cargo de diretor associado. Dependendo da natureza do projeto ou empresa com a qual um diretor associado est? trabalhando, outras tarefas podem incluir a cria??o e a implementa??o de pol?ticas enquanto supervisiona v?rios aspectos de projetos espec?ficos. Geralmente visto como assistente de um diretor executivo, a maioria dos cargos de diretor assistente tamb?m exige que os indiv?duos nessa posi??o atuem como uma liga??o entre os membros da equipe do programa, os executivos e outros parceiros de colabora??o.
Algumas descri??es de cargo de diretor associado exigem que os indiv?duos nessas posi??es tamb?m sejam respons?veis ??pelos detalhes fiscais e cont?beis em nome de uma empresa ou projeto. Alguns podem estar relacionados com a cria??o e o monitoramento de or?amentos, al?m de equilibrar contas banc?rias e preparar relat?rios escritos para os principais executivos e membros do conselho. Al?m dessas responsabilidades, tamb?m pode ser esperado que um diretor associado s?nior apresente declara??es de impostos em nome da organiza??o pela qual ele ou ele ? empregado.
As fun??es de diretor associado tamb?m incluem o planejamento, a coordena??o e a supervis?o de eventos com o objetivo de aumentar a visibilidade de uma organiza??o ou arrecadar dinheiro para a conclus?o de um projeto. Nessa capacidade, ? prov?vel que uma pessoa n?o apenas gerencie um grupo principal de funcion?rios, mas tamb?m seja respons?vel por se comunicar e coordenar as atividades de patrocinadores externos, fornecedores e outras pessoas importantes para o sucesso de um evento. Portanto, ? muito importante que uma pessoa que cumpra esse papel seja h?bil em se comunicar com outras pessoas enquanto efetivamente se envolve em v?rias tarefas.
Os requisitos de cargo de diretor associado freq?entemente envolvem outras fun??es, como auxiliar um ou mais diretores em projetos especiais, delegar responsabilidades a funcion?rios espec?ficos e garantir que toda a comunica??o importante para o sucesso de um projeto ou os objetivos gerais da empresa seja perfeita. Como tal, um diretor assistente tamb?m documenta a comunica??o e o progresso alcan?ado em dire??o ?s metas estrat?gicas e re?ne essas informa??es em relat?rios especiais para posterior avalia??o pelos diretores, membros do conselho e outros diretores.
As habilidades especiais necess?rias para a realiza??o dessas atividades incluem habilidades anal?ticas intensas, fortes habilidades de solu??o de problemas e excelentes habilidades escritas e verbais. Cada vez mais, computadores e outras tecnologias s?o usados ??para executar essas tarefas. Isso significa que os diretores associados ou assistentes tamb?m devem ser capazes de operar ou aprender a operar uma variedade de diferentes tipos de ferramentas tecnol?gicas, como email e programas de software espec?ficos.