A contratação, o treinamento, a supervisão e a avaliação dos membros da equipe são essenciais para a maioria das descrições de cargo de diretor associado. Dependendo da natureza do projeto ou empresa com a qual um diretor associado está trabalhando, outras tarefas podem incluir a criação e a implementação de políticas enquanto supervisiona vários aspectos de projetos específicos. Geralmente visto como assistente de um diretor executivo, a maioria dos cargos de diretor assistente também exige que os indivíduos nessa posição atuem como uma ligação entre os membros da equipe do programa, os executivos e outros parceiros de colaboração.
Algumas descrições de cargo de diretor associado exigem que os indivíduos nessas posições também sejam responsáveis pelos detalhes fiscais e contábeis em nome de uma empresa ou projeto. Alguns podem estar relacionados com a criação e o monitoramento de orçamentos, além de equilibrar contas bancárias e preparar relatórios escritos para os principais executivos e membros do conselho. Além dessas responsabilidades, também pode ser esperado que um diretor associado sênior apresente declarações de impostos em nome da organização pela qual ele ou ele é empregado.
As funções de diretor associado também incluem o planejamento, a coordenação e a supervisão de eventos com o objetivo de aumentar a visibilidade de uma organização ou arrecadar dinheiro para a conclusão de um projeto. Nessa capacidade, é provável que uma pessoa não apenas gerencie um grupo principal de funcionários, mas também seja responsável por se comunicar e coordenar as atividades de patrocinadores externos, fornecedores e outras pessoas importantes para o sucesso de um evento. Portanto, é muito importante que uma pessoa que cumpra esse papel seja hábil em se comunicar com outras pessoas enquanto efetivamente se envolve em várias tarefas.
Os requisitos de cargo de diretor associado freqüentemente envolvem outras funções, como auxiliar um ou mais diretores em projetos especiais, delegar responsabilidades a funcionários específicos e garantir que toda a comunicação importante para o sucesso de um projeto ou os objetivos gerais da empresa seja perfeita. Como tal, um diretor assistente também documenta a comunicação e o progresso alcançado em direção às metas estratégicas e reúne essas informações em relatórios especiais para posterior avaliação pelos diretores, membros do conselho e outros diretores.
As habilidades especiais necessárias para a realização dessas atividades incluem habilidades analíticas intensas, fortes habilidades de solução de problemas e excelentes habilidades escritas e verbais. Cada vez mais, computadores e outras tecnologias são usados para executar essas tarefas. Isso significa que os diretores associados ou assistentes também devem ser capazes de operar ou aprender a operar uma variedade de diferentes tipos de ferramentas tecnológicas, como email e programas de software específicos.