Um especialista em aquisi??o de talentos ? um tipo de profissional de recrutamento que auxilia na tarefa de localizar e qualificar candidatos a emprego em potencial para serem contratados por um empregador espec?fico. Um especialista desse tipo pode operar como contratado independente, trabalhando em estreita colabora??o com o pessoal-chave de cada empresa-cliente para desenvolver uma estrat?gia para localizar pessoas talentosas para emprego por esse cliente. Um especialista em aquisi??o de talentos tamb?m pode ser um funcion?rio em tempo integral de uma determinada empresa, trabalhando com gerentes, pessoal de recursos humanos e outros para pesquisar, localizar e qualificar indiv?duos para um emprego em potencial em uma ampla gama de posi??es na estrutura da empresa.
Uma das principais fun??es de uma pessoa nessa posi??o ? realizar pesquisas que ajudem a identificar fontes de poss?veis candidatos a emprego. Isso geralmente envolve a utiliza??o de v?rios m?todos, como o estabelecimento de relacionamentos com associa??es profissionais, ag?ncias de emprego e at? o uso de sites que permitem que indiv?duos publiquem curr?culos profissionais on-line. A id?ia por tr?s da pesquisa ? identificar indiv?duos talentosos que possam ser uma boa op??o para os cargos em aberto na estrutura da empresa e para a cultura dos neg?cios.
Outro papel fundamental do especialista em aquisi??o de talentos ? envolver-se na tarefa de rastrear os funcion?rios em potencial localizados e contatados para entrevistas. Normalmente, o especialista conduzir? a entrevista inicial. Supondo que o indiv?duo seja aprovado nessa primeira camada de qualifica??o, novas entrevistas com o pessoal de recursos humanos e possivelmente gerentes de departamento podem ser agendadas. Nesse cen?rio, o especialista ajuda a selecionar candidatos em potencial, possibilitando eliminar aqueles que provavelmente n?o se encaixam bem no empregador. Isso permite que os gerentes, no final das contas, vejam apenas candidatos com alta probabilidade de estar certos para os empregos atualmente abertos.
Embora as tarefas exatas de um especialista em aquisi??o de talentos variem com base nas necessidades da empresa, praticamente todos os cen?rios exigir?o que o especialista localize e rastreie poss?veis candidatos a emprego de uma maneira que concentre a aten??o nos candidatos com os conjuntos de habilidades, experi?ncia, experi?ncia e atitude para ser um trunfo para os neg?cios. Desde a participa??o em eventos de rede at? o uso de ferramentas on-line, o especialista est? constantemente ? procura de pessoas qualificadas que possam preencher posi??es atuais e futuras na estrutura da empresa. O trabalho do especialista est? em andamento, uma vez que o objetivo ? manter uma lista de candidatos selecionados que podem ser chamados para preencher vagas que est?o subitamente vagas ou para ajudar a aumentar o pessoal quando e ? medida que a empresa se expande.