Um gerente de folha de pagamento garante a precis?o dos pagamentos aos funcion?rios em rela??o aos sal?rios. Ela garante que as dedu??es apropriadas foram obtidas do valor bruto do pagamento para atender ?s regulamenta??es locais e regionais, fundos de benef?cios e solicita??es de penhora. Gerenciar e supervisionar o pessoal de suporte da folha de pagamento tamb?m fazem parte de suas responsabilidades profissionais.
Quando novos funcion?rios s?o contratados, um gerente de folha de pagamento normalmente auxilia o departamento de recursos humanos em sua orienta??o. Ela geralmente confirma sua taxa e frequ?ncia de pagamento e verifica quais dedu??es devem ser feitas em seus sal?rios. Quando os funcion?rios atuais s?o promovidos, transferidos ou demitidos, ela ? respons?vel por ajustar as taxas salariais ou emitir cheques finais.
Se uma empresa oferece pacotes de benef?cios a seus funcion?rios, o gerente da folha de pagamento geralmente ? o administrador deles. ? frequentemente respons?vel por fundos de aposentadoria, op??es de a??es e desembolso de pr?mios e b?nus. Os funcion?rios normalmente a procuram para obter respostas para suas perguntas sobre esses benef?cios. Se a administra??o considerar mudan?as em sua estrutura salarial ou de benef?cios, ela ? frequentemente consultada junto ao gerente de recursos humanos.
Para garantir efici?ncia em todas as opera??es financeiras da empresa, um gerente de folha de pagamento normalmente se comunica com os gerentes de contabilidade e recursos humanos sobre sal?rios, benef?cios e procedimentos e pol?ticas de folha de pagamento. Esses gerentes geralmente trabalham juntos para desenvolver e implementar mudan?as que podem beneficiar toda a empresa. Se os contratos dos funcion?rios fizerem parte da estrutura da empresa, esses gerentes poder?o revis?-los regularmente e recomendar altera??es.
A ger?ncia freq?entemente exige que um gerente de folha de pagamento prepare e envie relat?rios a eles regularmente. Eles geralmente refletem o que a empresa est? pagando por benef?cios, impostos e provis?es de f?rias. O gerente pode fazer recomenda??es nessas ?reas para melhorar as opera??es ou economizar dinheiro.
Um gerente de folha de pagamento bem-sucedido ? normalmente um bom comunicador. Ela geralmente interage com outros gerentes da empresa e com funcion?rios regularmente. Sua discri??o ? importante, pois ela frequentemente discute quest?es pessoais, como sal?rios, b?nus e benef?cios. Boas habilidades matem?ticas s?o preferidas. Estar bem organizado ajuda o gerente a abordar simultaneamente v?rios problemas e a alcan?ar os resultados desejados.
Para se qualificar para esse trabalho, normalmente ? necess?rio um diploma de bacharel em finan?as ou contabilidade. Algumas empresas preferem um mestrado nas mesmas concentra??es. Se um candidato tiver mais de cinco anos de experi?ncia bem-sucedida em administra??o ou gerenciamento de folha de pagamento, os requisitos educacionais poder?o ser dispensados ??ou reduzidos.