Um recrutador corporativo lida com a maioria dos aspectos do processo de recrutamento de funcion?rios de uma organiza??o espec?fica. Muitas vezes, trabalhando de dentro de suas pr?prias empresas, os recrutadores corporativos cumprem uma fun??o mais ampla do que apenas recrutar novos trabalhadores. Por exemplo, eles est?o frequentemente envolvidos em todas as etapas do processo – desde o an?ncio de vagas de emprego at? a triagem de candidatos ao trabalho com funcion?rios rec?m-contratados e orientando-os na orienta??o. Um recrutador corporativo trabalha n?o apenas com candidatos a emprego individuais, mas tamb?m com o p?blico, criando redes e anunciando sua empresa para atrair candidatos desej?veis. Suas responsabilidades di?rias podem variar, dependendo se ele ? membro da equipe de recursos humanos em tempo integral que trabalha para uma organiza??o espec?fica ou se presta servi?os de recrutamento para v?rias empresas como contratado.
A maioria dos empregos de recrutador corporativo exige que o indiv?duo ajude a criar e executar os planos de recrutamento de uma empresa. Ele pode trabalhar com seus colegas de trabalho para produzir as descri??es dos cargos para os cargos que eles procuram preencher, por exemplo. O recrutador pode ent?o visitar campus universit?rios, feiras de emprego corporativas ou outras fontes potenciais de candidatos talentosos. Ele normalmente publica an?ncios de vagas em listas classificadas e em outros lugares em que os candidatos a emprego provavelmente procuram emprego.
Depois que as solicita??es de emprego s?o submetidas ? considera??o, algumas responsabilidades comuns do recrutador corporativo incluem a triagem dos candidatos, analisando suas solicita??es e realizando entrevistas. Em alguns casos, o recrutador corporativo pode ter o ?nico poder de tomar decis?es de contrata??o em nome de seu empregador. Caso contr?rio, ele pode ser membro de um comit? de sele??o que decide como um grupo contratar ou n?o algu?m.
Algumas fun??es gerais de recrutador corporativo tamb?m podem incluir atividades administrativas e de manuten??o de registros durante o processo de recrutamento. Por exemplo, ele pode ser respons?vel pelas comunica??es com os candidatos a emprego, com suas refer?ncias e com qualquer pessoa que tenha contribu?do para a decis?o de contrata??o. Os recrutadores geralmente mant?m dados sobre os candidatos e compilam arquivos pessoais para aqueles que s?o contratados. Um recrutador corporativo de sucesso normalmente possui experi?ncia em recursos humanos, al?m de conhecimento das leis trabalhistas locais e regionais aplic?veis. Espera-se que ele tamb?m ajude a desenvolver e implementar as pol?ticas internas da empresa em rela??o ? contrata??o e demiss?o.
Os recrutadores que n?o s?o funcion?rios em per?odo integral de uma determinada empresa ?s vezes trabalham como contratados para v?rias empresas diferentes ao mesmo tempo. Suas responsabilidades normais geralmente incluem familiarizar-se com as necessidades e culturas exclusivas de cada organiza??o, a fim de ajudar a preencher as vagas de emprego com os funcion?rios certos. Eles podem se especializar em determinados setores, como seguros ou direito, por exemplo, dependendo de sua forma??o profissional e experi?ncia anterior.