Um recrutador corporativo lida com a maioria dos aspectos do processo de recrutamento de funcionários de uma organização específica. Muitas vezes, trabalhando de dentro de suas próprias empresas, os recrutadores corporativos cumprem uma função mais ampla do que apenas recrutar novos trabalhadores. Por exemplo, eles estão frequentemente envolvidos em todas as etapas do processo – desde o anúncio de vagas de emprego até a triagem de candidatos ao trabalho com funcionários recém-contratados e orientando-os na orientação. Um recrutador corporativo trabalha não apenas com candidatos a emprego individuais, mas também com o público, criando redes e anunciando sua empresa para atrair candidatos desejáveis. Suas responsabilidades diárias podem variar, dependendo se ele é membro da equipe de recursos humanos em tempo integral que trabalha para uma organização específica ou se presta serviços de recrutamento para várias empresas como contratado.
A maioria dos empregos de recrutador corporativo exige que o indivíduo ajude a criar e executar os planos de recrutamento de uma empresa. Ele pode trabalhar com seus colegas de trabalho para produzir as descrições dos cargos para os cargos que eles procuram preencher, por exemplo. O recrutador pode então visitar campus universitários, feiras de emprego corporativas ou outras fontes potenciais de candidatos talentosos. Ele normalmente publica anúncios de vagas em listas classificadas e em outros lugares em que os candidatos a emprego provavelmente procuram emprego.
Depois que as solicitações de emprego são submetidas à consideração, algumas responsabilidades comuns do recrutador corporativo incluem a triagem dos candidatos, analisando suas solicitações e realizando entrevistas. Em alguns casos, o recrutador corporativo pode ter o único poder de tomar decisões de contratação em nome de seu empregador. Caso contrário, ele pode ser membro de um comitê de seleção que decide como um grupo contratar ou não alguém.
Algumas funções gerais de recrutador corporativo também podem incluir atividades administrativas e de manutenção de registros durante o processo de recrutamento. Por exemplo, ele pode ser responsável pelas comunicações com os candidatos a emprego, com suas referências e com qualquer pessoa que tenha contribuído para a decisão de contratação. Os recrutadores geralmente mantêm dados sobre os candidatos e compilam arquivos pessoais para aqueles que são contratados. Um recrutador corporativo de sucesso normalmente possui experiência em recursos humanos, além de conhecimento das leis trabalhistas locais e regionais aplicáveis. Espera-se que ele também ajude a desenvolver e implementar as políticas internas da empresa em relação à contratação e demissão.
Os recrutadores que não são funcionários em período integral de uma determinada empresa às vezes trabalham como contratados para várias empresas diferentes ao mesmo tempo. Suas responsabilidades normais geralmente incluem familiarizar-se com as necessidades e culturas exclusivas de cada organização, a fim de ajudar a preencher as vagas de emprego com os funcionários certos. Eles podem se especializar em determinados setores, como seguros ou direito, por exemplo, dependendo de sua formação profissional e experiência anterior.