As informa??es inclu?das no curr?culo do tecn?logo m?dico devem ser a forma??o do tecn?logo, como treinamento cl?nico, est?gios, ?rea de especializa??o, experi?ncia profissional independente de est?gios, habilidades e publica??es. Ela tamb?m deve mostrar sua licen?a e certifica??es, incluindo os n?meros de refer?ncia correspondentes. Informa??es adicionais, mas menos cruciais a serem inclu?das, podem ser status multil?ngue e afilia??es a ag?ncias.
Um dado b?sico que deve constar no curr?culo de um tecn?logo m?dico ? onde o tecn?logo frequentou a escola e o diploma obtido. Nos Estados Unidos, os tecn?logos s?o diferenciados dos t?cnicos porque precisam ter no m?nimo um diploma de bacharel em tecnologia m?dica ou ci?ncias da vida; os t?cnicos precisam de um certificado ou um grau de associado. Se uma pessoa n?o pode mostrar que teve pelo menos quatro anos de treinamento formal em tecnologia m?dica, pode n?o se qualificar para um cargo de tecn?logo, embora alguns empregadores considerem pessoas com menos instru??o se tiverem uma experi?ncia pr?tica consider?vel no setor.
Os programas de tecnologia m?dica fornecem treinamento cl?nico formal, mas os indiv?duos tamb?m podem buscar trabalho de est?gio adicional ap?s seu diploma. Um tecn?logo deve listar todos os est?gios que ela concluiu, pois esse trabalho ? um valioso trabalho de campo que diferencia os candidatos daqueles que n?o receberam o treinamento supervisionado extra. Ela deve identificar o nome da institui??o em que o est?gio foi conclu?do, bem como o nome do supervisor direto. Semelhante ?s informa??es inclu?das na se??o de experi?ncia profissional, o candidato deve identificar as principais responsabilidades tratadas durante o per?odo de est?gio, de prefer?ncia usando verbos para descrever o que o candidato fez.
N?o ? incomum para um tecn?logo m?dico buscar uma ?rea de especializa??o. Por exemplo, os tecn?logos podem trabalhar em qu?mica cl?nica, hemotologia, microbiologia, toxicologia, exame de urina, imunohemotologia ou banco de sangue. Os candidatos devem mostrar sua ?rea de especializa??o, pois pode n?o ser ?bvio com a experi?ncia de trabalho anterior. O tecn?logo pode fazer isso na se??o de educa??o ou identificando o n?mero de certifica??o que obteve de uma ag?ncia de certifica??o em sua ?rea de especialidade.
As jurisdi??es exigem que os tecn?logos m?dicos sejam licenciados na maioria dos casos. Al?m dos n?meros de certifica??o, o tecn?logo deve fornecer o n?mero da licen?a. Isso permite que o empregador verifique a licen?a com o ?rg?o emissor. Os empregadores consideram isso importante n?o apenas porque desejam cumprir as regulamenta??es atuais, mas tamb?m porque a licen?a indica que o candidato atendeu aos requisitos educacionais e de habilidades espec?ficos necess?rios para um atendimento seguro e satisfat?rio ao paciente.
Em seguida, o curr?culo do tecn?logo m?dico deve descrever a experi?ncia de trabalho do candidato. Se um candidato ? muito novo em campo, os est?gios podem substituir esta se??o, porque os empregadores entendem que os rec?m-formados ainda n?o tiveram a oportunidade de trabalhar fora dos programas educacionais. A experi?ncia de trabalho deve incluir os hospitais, cl?nicas, laborat?rios ou outras instala??es nas quais o candidato foi empregado, as datas de contrata??o e os deveres e realiza??es mais significativos.
O ?ltimo conjunto de dados cr?ticos que algu?m deve incluir no curr?culo de um tecn?logo m?dico s?o as habilidades e qualifica??es que eles possuem. Por exemplo, eles podem indicar que s?o proficientes em microbiologia cl?nica, calibra??o de equipamentos de laborat?rio, testes e relat?rios de laborat?rio e controle de qualidade. Habilidades adicionais incluem itens como gerenciamento de tempo, organiza??o e capacidade de discernir detalhes, mas devem ser apresentados de maneira quantific?vel, se poss?vel, para evitar que o empregador os perceba como gen?ricos. Os indiv?duos podem indicar o n?vel da habilidade, a ?ltima vez que o candidato a usou e quanta experi?ncia o candidato possui na ?rea de habilidades.
Uma se??o opcional a ser inclu?da no curr?culo de tecn?logo m?dico s?o as publica??es. Isso ? aplic?vel a qualquer tecn?logo que tenha participado de pesquisas relacionadas ? tecnologia m?dica, embora nem todos os tecn?logos tenham linhas-guia para incluir. As publica??es mostram que o tecn?logo buscou ativamente conhecimentos adicionais no campo, que colaboraram com outros profissionais do setor e que conseguiram se adaptar aos padr?es do setor para produzir novos dados.
Os tecn?logos tamb?m podem incluir informa??es como as afilia??es de suas ag?ncias em seus curr?culos. ? aceit?vel incluir outros dados, como idiomas adicionais falados. Essas informa??es n?o s?o t?o cr?ticas para conseguir um emprego de tecn?logo m?dico – os fatores mais importantes s?o educa??o, experi?ncia, habilidades e qualifica??es – mas podem dar ao candidato uma vantagem, dependendo das circunst?ncias particulares do empregador e do ambiente de trabalho.