Um recrutador executivo procura pessoal para preencher vagas na equipe executiva de clientes, geralmente grandes empresas. Esses servi?os de busca de executivos s?o adaptados ?s necessidades do cliente e podem incluir uma variedade de procedimentos para localizar e rastrear candidatos a emprego em potencial. Alguns recrutadores executivos trabalham como freelancers, enquanto outros podem ser empregados por ag?ncias especializadas nesse tipo de trabalho. As taxas variam, dependendo da empresa e da natureza da pesquisa.
O primeiro passo geralmente envolve uma reuni?o para discutir as especificidades da posi??o. O recrutador executivo precisa saber que tipo de requisitos os candidatos devem atender e quer estar familiarizado com a remunera??o oferecida. Isso inclui n?o apenas o sal?rio base, mas b?nus, benef?cios e outros elementos de um pacote de remunera??o. O recrutador tamb?m pode receber algum poder para negociar e discutir os limites das negocia??es, como oferecer um aumento salarial a um candidato extremamente talentoso nessa reuni?o inicial.
Algumas empresas executam uma pesquisa particular, onde uma posi??o n?o ? anunciada e o recrutador trabalha discretamente para preench?-la. Em outros casos, a abertura ? tornada p?blica. O recrutador executivo pode procurar candidatos para conscientiz?-los da posi??o e incentiv?-los a se inscrever. O trabalho geralmente envolve pesquisas para verificar se h? pessoas atualmente dispon?veis no mercado de trabalho para preencher a vaga, juntamente com uma avalia??o de pessoas que trabalham em posi??es compar?veis ??para considerar afastar algu?m de uma posi??o remunerada existente.
Este trabalho pode envolver viagens, j? que um recrutador executivo realiza pesquisas em v?rios locais e se re?ne com candidatos. O recrutador pode escrever quaisquer boas perspectivas em um relat?rio detalhado para an?lise pelo empregador, que pode decidir qual, se houver, deseja entrevistar para o cargo. Se o recrutador executivo n?o puder preencher a posi??o no primeiro turno, a pesquisa poder? come?ar novamente, levando em considera??o os resultados da ?ltima pesquisa. Por exemplo, uma empresa pode ter expectativas que n?o discutiu na reuni?o inicial que tiveram impacto na adequa??o dos candidatos.
Trabalhar como recrutador executivo geralmente requer familiaridade com o mundo dos neg?cios e as necessidades de recursos humanos, al?m de excelentes habilidades de comunica??o e aten??o aos detalhes. Uma boa apar?ncia profissional tamb?m pode ser importante, pois o trabalho exige a reuni?o de pessoas em posi??es de alto poder e a representa??o de uma empresa nas negocia??es iniciais com poss?veis membros da equipe. Algumas pessoas iniciam uma carreira nesse campo com experi?ncia anterior em recursos corporativos ou humanos, enquanto outras podem trabalhar nas fileiras de uma empresa de recrutamento para desenvolver as habilidades necess?rias.