Um recrutador executivo procura pessoal para preencher vagas na equipe executiva de clientes, geralmente grandes empresas. Esses serviços de busca de executivos são adaptados às necessidades do cliente e podem incluir uma variedade de procedimentos para localizar e rastrear candidatos a emprego em potencial. Alguns recrutadores executivos trabalham como freelancers, enquanto outros podem ser empregados por agências especializadas nesse tipo de trabalho. As taxas variam, dependendo da empresa e da natureza da pesquisa.
O primeiro passo geralmente envolve uma reunião para discutir as especificidades da posição. O recrutador executivo precisa saber que tipo de requisitos os candidatos devem atender e quer estar familiarizado com a remuneração oferecida. Isso inclui não apenas o salário base, mas bônus, benefícios e outros elementos de um pacote de remuneração. O recrutador também pode receber algum poder para negociar e discutir os limites das negociações, como oferecer um aumento salarial a um candidato extremamente talentoso nessa reunião inicial.
Algumas empresas executam uma pesquisa particular, onde uma posição não é anunciada e o recrutador trabalha discretamente para preenchê-la. Em outros casos, a abertura é tornada pública. O recrutador executivo pode procurar candidatos para conscientizá-los da posição e incentivá-los a se inscrever. O trabalho geralmente envolve pesquisas para verificar se há pessoas atualmente disponíveis no mercado de trabalho para preencher a vaga, juntamente com uma avaliação de pessoas que trabalham em posições comparáveis para considerar afastar alguém de uma posição remunerada existente.
Este trabalho pode envolver viagens, já que um recrutador executivo realiza pesquisas em vários locais e se reúne com candidatos. O recrutador pode escrever quaisquer boas perspectivas em um relatório detalhado para análise pelo empregador, que pode decidir qual, se houver, deseja entrevistar para o cargo. Se o recrutador executivo não puder preencher a posição no primeiro turno, a pesquisa poderá começar novamente, levando em consideração os resultados da última pesquisa. Por exemplo, uma empresa pode ter expectativas que não discutiu na reunião inicial que tiveram impacto na adequação dos candidatos.
Trabalhar como recrutador executivo geralmente requer familiaridade com o mundo dos negócios e as necessidades de recursos humanos, além de excelentes habilidades de comunicação e atenção aos detalhes. Uma boa aparência profissional também pode ser importante, pois o trabalho exige a reunião de pessoas em posições de alto poder e a representação de uma empresa nas negociações iniciais com possíveis membros da equipe. Algumas pessoas iniciam uma carreira nesse campo com experiência anterior em recursos corporativos ou humanos, enquanto outras podem trabalhar nas fileiras de uma empresa de recrutamento para desenvolver as habilidades necessárias.