Como o cargo indica, um trainee de gerenciamento ? algu?m que est? em treinamento para se tornar um gerente. As fun??es atribu?das a essa posi??o podem variar amplamente, dependendo do setor e da empresa. Em geral, no entanto, a posi??o geralmente implica gastar uma certa quantidade de tempo em cada posi??o sob a autoridade do gerente, para que o estagi?rio possa aprender o que cada funcion?rio faz e como todo o trabalho se encaixa. Os estagi?rios geralmente auxiliam um gerente nas tarefas di?rias, incluindo papelada, gerenciamento de pessoal, agendamento, relat?rios e quaisquer outras tarefas pelas quais o estagi?rio ser? respons?vel como gerente completo. Al?m disso, a maioria dos programas de trainee de gerenciamento inclui um componente de aprendizado tradicional, no qual os trainees assistem a v?deos, leem manuais e participam de semin?rios para aprender sobre as pol?ticas, processos e objetivos da empresa.
Os gerentes da maioria das empresas gastam uma quantidade enorme de tempo preenchendo documentos eletr?nicos ou f?sicos. Isso pode incluir formul?rios de solicita??o, formul?rios de publicidade, documentos pessoais, formul?rios de pedidos e relat?rios sobre uma vasta gama de t?picos. Um trainee de gerenciamento costuma ser designado para preencher esses formul?rios, para que ele possa aprender a maneira correta de faz?-lo. Um gerente ou supervisor analisa a papelada e discute erros ou omiss?es com o estagi?rio.
A gest?o de pessoas ? outra ?rea-chave de responsabilidade dos gerentes e, portanto, dos trainees de gest?o. ? improv?vel que os estagi?rios tomem decis?es reais de contrata??o e demiss?o, mas geralmente s?o inclu?dos nessas decis?es para que eles aprendam a lidar com eles no futuro. Os estagi?rios podem realizar entrevistas iniciais com funcion?rios em potencial e podem ser respons?veis ??por criar e colocar an?ncios para vagas de emprego. Em certos setores, gerenciar o cronograma dos funcion?rios ? uma fun??o cr?tica; portanto, os trainees geralmente s?o encarregados desse trabalho.
Dependendo da empresa, v?rias outras fun??es podem ser atribu?das a um trainee de gerenciamento. Pode ser necess?rio que ele participe de comit?s, participe de equipes multifuncionais ou conclua o treinamento pr?tico em outras ?reas da empresa, por exemplo. Algumas empresas, particularmente nos setores de varejo e servi?os de alimenta??o, exigem que os estagi?rios de administra??o passem pelo menos um dia realizando cada um dos trabalhos que eventualmente supervisionar?o.
Na maioria dos casos, um trainee de gerenciamento pode esperar gastar pelo menos parte do seu tempo lendo manuais do processo, assistindo a v?deos instrutivos e participando de semin?rios ou aulas. Geralmente, ? a maneira mais eficiente para uma empresa transmitir informa??es, principalmente quando mais de um indiv?duo est? passando por um programa de treinamento simultaneamente. As aulas geralmente se concentram no aprendizado da hist?ria, objetivos, pol?ticas e procedimentos da empresa, e tamb?m podem abranger o aprendizado baseado em cen?rios, no qual os trainees s?o apresentados a uma situa??o, desafio ou problema e solicitados a resolv?-lo efetivamente.