O desemprego é um dos requisitos mais importantes para o desemprego. Os empregados que são dispensados geralmente têm direito ao desemprego, uma vez que geralmente perderam seus empregos sem culpa própria. Aqueles que deixaram o emprego ainda podem ter direito a receber o seguro-desemprego, mas devem provar que deixaram o emprego por bons motivos. Os empregadores também devem provar que um funcionário foi demitido por um bom motivo para impedi-lo de receber seguro-desemprego.
Normalmente, quando uma empresa demite um funcionário, a perda do emprego não reflete nas habilidades, atitudes ou ações do funcionário. As dispensas podem ser temporárias ou permanentes. Um funcionário dispensado quase sempre tem direito ao desemprego, e há alguns motivos pelos quais ele pode ser dispensado.
Os trabalhadores sazonais são normalmente despedidos numa determinada altura do ano. Eles não trabalham durante uma certa parte do ano, porque as condições climáticas ou a época do ano tornam o trabalho quase impossível. Os condutores de limpa-neve e os trabalhadores da construção são geralmente considerados trabalhadores sazonais e quase sempre têm direito ao desemprego. Esses tipos de dispensa são geralmente temporários e os funcionários muitas vezes poderão retomar seus empregos em uma data posterior.
As empresas também podem despedir funcionários por razões econômicas. Por exemplo, se seus orçamentos não permitirem mais pagar 150 funcionários, eles podem despedir vários deles. Os funcionários também podem ser dispensados porque não há trabalho para eles naquele momento. Ambos os tipos de demissões podem ser temporários e os funcionários geralmente têm direito ao desemprego.
Um funcionário que sai do emprego pode ou não ser elegível para o desemprego. Antes de receber o seguro-desemprego, ele geralmente terá que provar que deixou o emprego por um bom motivo. Normalmente, ele poderá receber esses benefícios se deixar o emprego devido a condições de trabalho inseguras ou maus-tratos, por exemplo. Largar um emprego porque não gostava mais, entretanto, normalmente o tornaria inelegível para o desemprego.
Os empregados que foram demitidos de seus empregos também podem ter recebido benefícios de desemprego. Em muitas áreas, o empregador geralmente é responsável por provar que um funcionário foi demitido por um bom motivo. Conduta dolosa ou atrasos constantes geralmente são motivos para demissão do emprego, e um funcionário pode não ser elegível para o seguro-desemprego se tiver sido demitido por esses motivos. Por outro lado, um funcionário que foi demitido por um pequeno incidente isolado ou porque seu chefe não gostou dele pode ser elegível.
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