As melhores dicas para uma carta de apresenta??o do trainee incluem mencionar a posi??o solicitada na introdu??o e apresentar um caso conciso sobre o motivo pelo qual o candidato ? o mais adequado para a oportunidade. Tamb?m ? crucial que os estagi?rios de perspectiva mencionem por que querem treinar nessa empresa em particular, caso contr?rio, o gerente de contrata??o pode pensar que os candidatos n?o est?o preocupados com o local onde ir?o parar, mas apenas tentando obter um est?gio poss?vel. Como em qualquer carta de apresenta??o, um escrito para uma oportunidade de trainee deve conter par?grafos organizados que enfatizem a adequa??o do candidato ao cargo.
Como regra geral, uma carta de apresenta??o pode consistir em par?grafos introdut?rios e finais mais dois ou tr?s par?grafos do corpo. Independentemente do n?mero de par?grafos, a carta de apresenta??o do aluno n?o deve exceder uma p?gina. Cada par?grafo da carta deve resumir uma ?rea-chave no curr?culo em anexo, como experi?ncia de trabalho ou educa??o. Todos os par?grafos de uma carta de apresenta??o escrita para uma oportunidade de trainee devem sempre enfatizar que o candidato ? o ajuste ideal para a empresa.
Os candidatos a trainee devem fazer sua li??o de casa antes de se candidatar a um est?gio. O candidato deve entender os deveres e o compromisso de tempo esperado, bem como os objetivos b?sicos do neg?cio. Dessa forma, a carta de apresenta??o do trainee pode adicionar detalhes espec?ficos sobre como o candidato ? uma combina??o perfeita para a oportunidade que a empresa est? oferecendo. Usar detalhes espec?ficos ao enfatizar um ?timo ajuste entre o candidato e a empresa pode fazer com que o candidato se destaque dos demais.
Lembre-se de que muitas empresas oferecem est?gios de trainee como um m?todo experimental para encontrar novas contrata??es. ? bom lembrar ao escrever a carta de apresenta??o. Os candidatos devem se esfor?ar bastante para escrever uma carta de apresenta??o do trainee, pois o est?gio pode levar a um trabalho de n?vel de entrada. Tentar entender qu?o dif?cil ? a escolha de um estagi?rio estagi?rio dentre um grande n?mero de candidatos para o gerente de contrata??o pode ser ?til para inspirar os candidatos a vender suas habilidades e interesses.
Fechar a carta de apresenta??o com men??o ? disposi??o e capacidade de aprender novas habilidades pode colocar na cabe?a do gerente de contrata??o o pensamento de que essa pessoa pode ser uma boa op??o. Afinal, espera-se que um estagi?rio estagi?rio aprenda e cres?a durante seu tempo na empresa. Tamb?m ? importante que as ?ltimas frases de uma carta de apresenta??o do estagi?rio agrade?am ao leitor por seu tempo e mencionem que o candidato gostaria de ter uma reuni?o sobre a oportunidade, para a conveni?ncia do leitor. Dessa forma, a pr?xima etapa do processo de entrevista ? antecipada e mencionada, o que pode ajudar o leitor a colocar o candidato na pequena lista de candidatos.