Um aprendizado ? o local em que um jovem trabalha na loja de um comerciante, aprendendo uma nova carreira para sua vida. Em alguns pa?ses, um sal?rio m?nimo de aprendiz pode estar em vigor para esses jovens trabalhadores, embora esse nem sempre seja o caso. Muitos fatores podem afetar o sal?rio m?nimo do aprendiz, incluindo itens como o com?rcio em que o aprendizado existe, a demanda por aprendizes e as leis que regem os pagamentos. Os sal?rios mais baixos s?o geralmente pagos aos aprendizes, pois esses indiv?duos n?o trazem a mesma quantidade de habilidades ou educa??o que um trabalhador mais velho. Outros fatores podem ter influ?ncia no uso de aprendizes, embora possam ser espec?ficos para empresas espec?ficas.
Na maioria dos casos, as aprendizagens existem em of?cios, e n?o nos ambientes de trabalho tradicionais, embora estes ?ltimos possam ter alguns est?gios n?o remunerados. O sal?rio m?nimo de aprendiz pode ser fixado em um determinado n?vel para um determinado setor, como canaliza??es ou ferragens. Um sindicato ou outro ?rg?o espec?fico da ind?stria pode governar os pagamentos feitos aos aprendizes e seus sal?rios por determinadas posi??es. As empresas podem estar vinculadas a essas diretrizes e regras, pois fazem parte de um sindicato ou outro grupo restritivo que imp?e restri??es ao sal?rio m?nimo do aprendiz. Esses sal?rios podem estar em uma escala m?vel, no entanto, permitindo sal?rios mais altos ? medida que os aprendizes continuam trabalhando no com?rcio.
A demanda por aprendizes tamb?m pode afetar o sal?rio m?nimo do aprendiz, como ? o caso da maioria dos conceitos de oferta e demanda em um mercado livre. Quando a demanda por aprendizes aumenta em um determinado com?rcio ou ind?stria, tamb?m pode ocorrer um aumento correspondente no sal?rio m?nimo do aprendiz. Isso ? verdade porque as empresas precisam de mais trabalhadores para cargos futuros devido ? atual falta de trabalhadores experientes. Embora um aprendiz possa n?o ser capaz de trabalhar de maneira completa no in?cio de uma carreira, ele ou ela pode lidar com pequenas tarefas e permitir que trabalhadores mais experientes concluam tarefas mais t?cnicas. A demanda pode ser diferente para certas ind?strias que usam aprendizes.
Em alguns pa?ses, leis espec?ficas podem governar o sal?rio m?nimo de aprendiz pago por esses jovens trabalhadores. Esses n?veis m?nimos garantem que empresas ou ind?strias n?o abusem de trabalhadores jovens por meio de sal?rios irracionais. As leis para o sal?rio m?nimo do aprendiz estabeleceram um piso, com as empresas sendo capazes de aumentar os sal?rios como bem entenderem. Em outros casos, pode existir um sal?rio de aprendiz em escala que exija sal?rios m?nimos mais altos para aprendizes mais experientes. Essas leis podem ser espec?ficas para certos setores ou tipos de trabalho para aprendizes.