Muitas empresas oferecem alguma forma de pol?tica de reembolso de mensalidades. Cada uma dessas pol?ticas pode ser diferente, ter v?rios limites de pagamento total e ter muitas exclus?es ou regras b?sicas diferentes. Na maioria dos casos, os funcion?rios devem conhecer bem a pol?tica da empresa para que n?o fa?am acidentalmente cursos pelos quais a empresa n?o pagar?.
Uma caracter?stica de uma pol?tica de reembolso de matr?culas em muitas organiza??es ? que as empresas n?o pagam se os cursos n?o forem aprovados. Um funcion?rio deve garantir que ele obtenha uma nota de aprova??o antes de se inscrever em um curso. Geralmente, os empregadores pagam ap?s a conclus?o do curso e o funcion?rio pode comprovar com uma transcri??o a aprova??o em uma ou mais aulas. Isso significa que as primeiras aulas de uma pessoa precisar?o ser pagas do pr?prio bolso, embora, com reembolsos posteriores, as aulas realizadas possam n?o exigir que o funcion?rio pague dinheiro antecipadamente. No entanto, pode haver limita??es totais no reembolso dispon?vel, e as empresas geralmente declaram esse aspecto da pol?tica de reembolso da mensalidade antecipadamente.
Recursos comuns adicionais de uma pol?tica de reembolso de mensalidades incluem requisitos de que o funcion?rio trabalha em uma empresa h? um per?odo definido. Isso pode variar, mas muitas empresas exigem que a pessoa esteja empregada h? pelo menos um ano. O funcion?rio pode precisar trabalhar em per?odo integral tamb?m, embora isso possa variar de acordo com a empresa. Outras empresas podem afirmar que os funcion?rios s? s?o eleg?veis para reembolso se permanecerem na empresa um ano ap?s a ocorr?ncia; caso contr?rio, o dinheiro poder? ter que ser devolvido ? empresa ou ser removido dos cheques finais.
Frequentemente, as empresas afirmam estritamente em sua pol?tica de reembolso de matr?culas que os cursos realizados devem estar relacionados ao trabalho da empresa. Isso n?o significa necessariamente que as aulas realizadas devem estar na ?rea de trabalho atual de um funcion?rio. Um maquinista pode realmente querer trabalhar em recursos humanos ou administra??o, e essas classes podem ser aprovadas porque a empresa emprega pessoas especializadas nessas coisas. De fato, provir de uma manufatura ou outro background pode tornar um gerente ou uma pessoa de recursos humanos inestim?vel, uma vez que eles t?m conhecimento de como outras partes da empresa funcionam. H? apenas uma ?rea cinzenta suficiente aqui para que seja aconselh?vel que as pessoas consultem quem administra o reembolso das mensalidades para verificar se as aulas realizadas ou os diplomas tentados atendem aos padr?es definidos de “campos relacionados”.
Existem algumas empresas que t?m parcerias com faculdades locais. Isso pode significar que as pessoas s? s?o eleg?veis para reembolso de matr?cula se frequentarem uma faculdade de parceria. Descobrir se essas restri??es da pol?tica de reembolso de mensalidades existem geralmente ? bastante f?cil, solicitando recursos humanos.
A melhor maneira de determinar exatamente qual ajuda est? dispon?vel ? examinar cuidadosamente uma pol?tica de reembolso de mensalidades e perguntar sobre detalhes que ainda n?o est?o claros. Pode haver uma grande varia??o, portanto, discutir recursos comuns, a menos que constitua a base para compara??o entre duas empresas, pode n?o ser muito ?til. Outra coisa que os funcion?rios podem considerar se uma empresa n?o tem essa pol?tica ? pedir uma ou simplesmente pedir assist?ncia individual. Argumentos fortes podem ser apresentados de que esse benef?cio de trabalho ? valioso para uma empresa, pois promove a lealdade da empresa, resulta em uma for?a de trabalho mais bem treinada e permite a promo??o a partir de dentro.