Muitas organiza??es que tentam contratar e reter pessoal qualificado sem a assist?ncia de um profissional de recursos humanos (RH) logo percebem que o treinamento e a experi?ncia em RH s?o essenciais para o recrutamento bem-sucedido. Contratar e, o que ? mais importante, reter a pessoa certa para o trabalho economiza uma organiza??o em quantidades cr?ticas de tempo e dinheiro a longo prazo. Como o RH competente ? t?o essencial para o sucesso de uma organiza??o, existem v?rios tipos diferentes de trabalhos de recrutamento de RH dispon?veis nas empresas de recrutamento terceirizadas pelas organiza??es, bem como nas divis?es ou departamentos de RH das organiza??es.
Tamb?m conhecidas como ?ca?adores de cabe?as? ou ag?ncias de emprego, empresas de recrutamento como Adecco e Manpower t?m v?rios empregos de recrutamento de RH que precisam ser preenchidos em suas pr?prias empresas, para que possam atender aos pedidos de pessoal de seus clientes. No n?vel inicial, as empresas de recrutamento costumam contratar assistentes de RH respons?veis ??por cumprimentar e avaliar as pessoas que procuram emprego, temporariamente ou em per?odo integral. Esses trabalhos de recrutamento de RH de n?vel b?sico geralmente envolvem a cria??o de candidatos a emprego com testes de computador e outras avalia??es, explicando o processo de contrata??o da ag?ncia para eles e inserindo os dados de curr?culo e os resultados da avalia??o do candidato no banco de dados da empresa.
As empresas de recrutamento tamb?m t?m trabalhos de recrutamento de RH para funcion?rios de alto n?vel que supervisionam os pedidos dos clientes e fazem a liga??o com o cliente para definir o que est?o procurando em um funcion?rio. Al?m disso, existem empregos de recrutamento de RH para vendedores que buscam ativamente novos clientes e se oferecem para atender ?s suas necessidades de pessoal. Al?m de gerentes e assistentes que lidam diretamente com clientes e candidatos a emprego, tamb?m existem empregos de recrutamento de RH dispon?veis para contadores e recepcionistas em empresas de recrutamento.
As organiza??es que n?o terceirizam suas necessidades de RH geralmente t?m um departamento de RH em sua organiza??o que exige v?rios trabalhos de recrutamento de RH. No n?vel de entrada nos departamentos de RH, existem assistentes de RH cujas responsabilidades incluem receber e organizar curr?culos, marcar compromissos para entrevistas, avalia??es e outras reuni?es; e garantir que o novo pessoal tenha recebido e enviado uma lista de verifica??o de novos itens de contrata??o. No n?vel mais alto nos departamentos de RH, h? trabalhos de recrutamento de RH para gerentes que tomam decis?es finais de contrata??o, demiss?o e rescis?o; supervisionar promo??es e aumentos e mediar disputas legais entre funcion?rios.