Muitas organizações que tentam contratar e reter pessoal qualificado sem a assistência de um profissional de recursos humanos (RH) logo percebem que o treinamento e a experiência em RH são essenciais para o recrutamento bem-sucedido. Contratar e, o que é mais importante, reter a pessoa certa para o trabalho economiza uma organização em quantidades críticas de tempo e dinheiro a longo prazo. Como o RH competente é tão essencial para o sucesso de uma organização, existem vários tipos diferentes de trabalhos de recrutamento de RH disponíveis nas empresas de recrutamento terceirizadas pelas organizações, bem como nas divisões ou departamentos de RH das organizações.
Também conhecidas como “caçadores de cabeças” ou agências de emprego, empresas de recrutamento como Adecco e Manpower têm vários empregos de recrutamento de RH que precisam ser preenchidos em suas próprias empresas, para que possam atender aos pedidos de pessoal de seus clientes. No nível inicial, as empresas de recrutamento costumam contratar assistentes de RH responsáveis por cumprimentar e avaliar as pessoas que procuram emprego, temporariamente ou em período integral. Esses trabalhos de recrutamento de RH de nível básico geralmente envolvem a criação de candidatos a emprego com testes de computador e outras avaliações, explicando o processo de contratação da agência para eles e inserindo os dados de currículo e os resultados da avaliação do candidato no banco de dados da empresa.
As empresas de recrutamento também têm trabalhos de recrutamento de RH para funcionários de alto nível que supervisionam os pedidos dos clientes e fazem a ligação com o cliente para definir o que estão procurando em um funcionário. Além disso, existem empregos de recrutamento de RH para vendedores que buscam ativamente novos clientes e se oferecem para atender às suas necessidades de pessoal. Além de gerentes e assistentes que lidam diretamente com clientes e candidatos a emprego, também existem empregos de recrutamento de RH disponíveis para contadores e recepcionistas em empresas de recrutamento.
As organizações que não terceirizam suas necessidades de RH geralmente têm um departamento de RH em sua organização que exige vários trabalhos de recrutamento de RH. No nível de entrada nos departamentos de RH, existem assistentes de RH cujas responsabilidades incluem receber e organizar currículos, marcar compromissos para entrevistas, avaliações e outras reuniões; e garantir que o novo pessoal tenha recebido e enviado uma lista de verificação de novos itens de contratação. No nível mais alto nos departamentos de RH, há trabalhos de recrutamento de RH para gerentes que tomam decisões finais de contratação, demissão e rescisão; supervisionar promoções e aumentos e mediar disputas legais entre funcionários.