Os modelos de capital humano normalmente representam estudos sobre como uma empresa pode usar melhor seu maior recurso: funcion?rios. Modelos diferentes est?o dispon?veis, pois poucas situa??es nos neg?cios s?o iguais ou permanecem est?ticas a longo prazo. Por exemplo, alguns tipos de modelos de capital humano incluem gerenciamento estrat?gico, an?lise estat?stica simples e estudos emp?ricos sobre o uso do capital humano. Cada um fornece uma vis?o diferente do uso do capital humano e dos investimentos que uma empresa pode fazer em sua for?a de trabalho geral. Os dois ?ltimos modelos fazem uso intenso de vari?veis ??e estat?sticas para obter um entendimento matem?tico dessa atividade comercial.
O gerenciamento estrat?gico ? uma tarefa de neg?cios em andamento que procura colocar as melhores pessoas nos melhores lugares em todos os momentos. Propriet?rios, executivos e gerentes realizam an?lises profundas de todos os aspectos dos processos de neg?cios da empresa. Alocar trabalhadores com educa??o e treinamento adequados para atividades comerciais espec?ficas ? o principal objetivo dos modelos de capital humano baseados em gerenciamento estrat?gico. Se uma empresa n?o conseguir os funcion?rios adequados, poder? ser necess?rio contratar novos trabalhadores. Esse processo n?o para, pois as empresas continuam buscando a melhor vantagem competitiva atrav?s do uso de funcion?rios e seus conhecimentos, habilidades e habilidades.
A an?lise estat?stica simples geralmente analisa os investimentos feitos nos funcion?rios em termos de educa??o, treinamento e conjuntos de habilidades semelhantes. Essa an?lise geralmente ? baseada na economia b?sica, pois uma empresa provavelmente procura o ponto em que os retornos decrescentes come?am. Por exemplo, as empresas podem considerar os custos de sal?rios e benef?cios fornecidos como parte desses modelos de capital humano. Colocar as informa??es em uma f?rmula estat?stica fornece dados sobre o ponto em que uma empresa n?o recebe mais benef?cios gastando mais dinheiro em sua for?a de trabalho. Em suma, este ponto representa o limite de d?lares para tentar melhorar as condi??es dos funcion?rios, pois a empresa n?o poder? aumentar sua vantagem competitiva atual.
Os estudos emp?ricos dos v?rios modelos de capital humano tendem a ser os mais agressivos. Os principais estudos estat?sticos s?o necess?rios para determinar como diferentes vari?veis ??afetam a for?a de trabalho de uma empresa. Os dados coletados podem ser internos ou externos, pois esses estudos podem usar dados externos para fornecer tend?ncias que eventualmente imitar?o o capital humano interno da empresa. Tamb?m ? necess?ria uma hip?tese, que pode explicar a rela??o entre pelo menos duas vari?veis. As informa??es coletadas nesse modelo s?o usadas apenas para fins de tomada de decis?o, porque o pr?prio estudo n?o pode tomar decis?es por si s?.
Inteligente de ativos.