Os objetivos de carreira em tecnologias da informa??o (TI) geralmente s?o uma declara??o personalizada em um curr?culo em que uma pessoa informa poss?veis empregadores sobre suas inten??es de carreira. Um objetivo de carreira pode ser t?o simples quanto um objetivo de uma frase de um candidato iniciante. Por outro lado, um profissional experiente pode ter de uma a tr?s frases nos objetivos de carreira de seu curr?culo. Em ambos os casos, os diferentes objetivos da carreira de TI podem ter como objetivo diferentes aspectos do campo tecnol?gico, como conte?do e n?vel de carreira.
Geralmente, o objetivo de um objetivo de carreira ? fornecer uma declara??o focada em um curr?culo. Ao ler o objetivo, os empregadores recebem uma sinopse do que um candidato deseja realizar em um trabalho. Os demais detalhes do curr?culo geralmente ap?iam a declara??o do objetivo de carreira.
Os objetivos da carreira de TI podem consistir em duas categorias. A descri??o do conte?do ? a primeira categoria e geralmente se concentra no n?vel de habilidade da pessoa. Al?m disso, essa descri??o informa o empregador sobre o potencial do candidato a ajudar no cumprimento das metas de neg?cios.
Uma explica??o do interesse do candidato a um cargo de TI ? normalmente descrita na descri??o do conte?do. Esta se??o geralmente conecta o conhecimento de uma pessoa a uma fun??o do trabalho. Por exemplo, a pessoa pode ter conhecimento de sistemas de banco de dados, um requisito t?pico para administradores de banco de dados.
A segunda categoria em alguns curr?culos com objetivos de carreira em TI ? est?gio de carreira. Uma das tr?s etapas pode explicar a experi?ncia e o objetivo de trabalho do candidato ? candidatura ao cargo. Os est?gios de carreira t?picos para a maioria dos candidatos s?o de n?vel b?sico, intermedi?rio ou executivo.
Normalmente, o objetivo inicial da carreira ? para rec?m-formados. Para esse tipo de objetivo de carreira, a declara??o pode servir como uma introdu??o ao setor de TI. A maioria dos candidatos a emprego que usam um objetivo de carreira b?sico inclui um cargo espec?fico, como um t?cnico de suporte de desktop.
Um objetivo de TI no meio da carreira pode enfatizar a experi?ncia de trabalho passada, adequada para uma posi??o lateral. Alguns objetivos no meio da carreira tamb?m destacam como as habilidades de uma posi??o anterior s?o transfer?veis para uma promo??o de emprego. Por exemplo, um candidato a emprego pode querer transformar as habilidades de planejamento estrat?gico em uma fun??o principal de gerenciamento de projetos.
Enquanto um candidato de n?vel b?sico deseja uma chance de desenvolver habilidades individuais, o executivo busca uma oportunidade para desenvolver os objetivos de uma empresa. O objetivo no n?vel executivo pode explicar o desejo de ajudar uma empresa a melhorar as inefici?ncias. Geralmente, o objetivo destaca habilidades adquiridas e relevantes para agregar valor ou resolver problemas.
Muitas vezes, os objetivos da carreira de TI tamb?m podem identificar uma carreira selecionada. Isso ? ?til para quem entra no campo de TI e deseja expressar objetivos de desenvolvimento de carreira a longo prazo. Al?m disso, esse tipo de objetivo pode descrever o conjunto de habilidades de uma pessoa que faz a transi??o para o setor de TI de outro campo.