Os planos de benef?cios volunt?rios s?o v?rios tipos de benef?cios de seguro e servi?o oferecidos a membros de uma organiza??o ou funcion?rios de uma empresa. A diferen?a entre os planos de benef?cios volunt?rios e os pacotes de benef?cios regulares ? que os membros ou funcion?rios n?o precisam participar de nenhum dos servi?os, mas podem faz?-lo a seu crit?rio. Normalmente, os planos s?o pagos por meio de dedu??es na folha de pagamento e podem ser oferecidos al?m ou em vez de benef?cios regulares. Alguns dos diferentes tipos de benef?cios volunt?rios incluem seguro m?dico, odontol?gico e de vis?o, morte acidental ou seguro de vida, planos de poupan?a e contas de aposentadoria e servi?os como assist?ncia ou terapia legal.
Algumas empresas que oferecem um pacote b?sico de seguro m?dico aos funcion?rios podem n?o ter os meios para oferecer um pacote completo de assist?ncia m?dica, que inclui outros servi?os al?m dos cuidados m?dicos b?sicos. Alguns dos planos de benef?cios volunt?rios mais populares incluem op??es de cobertura odontol?gica e de vis?o. ?s vezes, tamb?m ? oferecida cobertura m?dica para problemas especializados, como atendimento no final da vida, seguro contra c?ncer ou cobertura de les?es catastr?ficas como op??es volunt?rias. Isso permite que um membro ou funcion?rio adquira a cobertura que desejar, geralmente com desconto.
O seguro de vida pode ser uma das formas mais populares de benef?cios volunt?rios. Nem todos os funcion?rios precisam ou desejam um seguro de vida, tornando, por vezes, impratic?vel oferec?-lo como um benef?cio obrigat?rio. O seguro de vida pode ajudar os familiares sobreviventes a pagar pelas despesas de funeral e continuar a sobreviver financeiramente em caso de morte do segurado. Muitos planos de benef?cios tamb?m permitem que a cobertura se estenda a um c?njuge, parceiro dom?stico ou at? outros membros da fam?lia.
Alguns planos de benef?cios volunt?rios podem ajudar a economizar dinheiro para uma meta, como faculdade ou aposentadoria. Isso pode ser muito ?til para pessoas que t?m dificuldade em gerenciar seus fundos, pois a contribui??o ? deduzida diretamente da folha de pagamento. Alguns empregadores ou organiza??es concordam em igualar um certo n?vel de contribui??es por ano como parte deste acordo, embora nem todos garantam. Planos de poupan?a volunt?ria, como as IRAs, podem ajudar a cultivar um ?vulo rapidamente atrav?s de taxas de juros que geralmente est?o bem acima das contas de poupan?a regulares.
Empregadores e organiza??es podem optar por oferecer uma variedade de outros benef?cios volunt?rios que podem ajudar seus membros e trabalhadores. Alguns oferecem acesso com desconto a servi?os como academias, academias de gin?stica ou mesmo planos de servi?os de telefonia celular. Servi?os como assist?ncia jur?dica com desconto ou servi?os de sa?de n?o cobertos por planos m?dicos tradicionais, como servi?os de quiropraxia ou psicoterapia, tamb?m podem estar dispon?veis algumas vezes abaixo da taxa de mercado.
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