Os planos de benefícios voluntários são vários tipos de benefícios de seguro e serviço oferecidos a membros de uma organização ou funcionários de uma empresa. A diferença entre os planos de benefícios voluntários e os pacotes de benefícios regulares é que os membros ou funcionários não precisam participar de nenhum dos serviços, mas podem fazê-lo a seu critério. Normalmente, os planos são pagos por meio de deduções na folha de pagamento e podem ser oferecidos além ou em vez de benefícios regulares. Alguns dos diferentes tipos de benefícios voluntários incluem seguro médico, odontológico e de visão, morte acidental ou seguro de vida, planos de poupança e contas de aposentadoria e serviços como assistência ou terapia legal.
Algumas empresas que oferecem um pacote básico de seguro médico aos funcionários podem não ter os meios para oferecer um pacote completo de assistência médica, que inclui outros serviços além dos cuidados médicos básicos. Alguns dos planos de benefícios voluntários mais populares incluem opções de cobertura odontológica e de visão. Às vezes, também é oferecida cobertura médica para problemas especializados, como atendimento no final da vida, seguro contra câncer ou cobertura de lesões catastróficas como opções voluntárias. Isso permite que um membro ou funcionário adquira a cobertura que desejar, geralmente com desconto.
O seguro de vida pode ser uma das formas mais populares de benefícios voluntários. Nem todos os funcionários precisam ou desejam um seguro de vida, tornando, por vezes, impraticável oferecê-lo como um benefício obrigatório. O seguro de vida pode ajudar os familiares sobreviventes a pagar pelas despesas de funeral e continuar a sobreviver financeiramente em caso de morte do segurado. Muitos planos de benefícios também permitem que a cobertura se estenda a um cônjuge, parceiro doméstico ou até outros membros da família.
Alguns planos de benefícios voluntários podem ajudar a economizar dinheiro para uma meta, como faculdade ou aposentadoria. Isso pode ser muito útil para pessoas que têm dificuldade em gerenciar seus fundos, pois a contribuição é deduzida diretamente da folha de pagamento. Alguns empregadores ou organizações concordam em igualar um certo nível de contribuições por ano como parte deste acordo, embora nem todos garantam. Planos de poupança voluntária, como as IRAs, podem ajudar a cultivar um óvulo rapidamente através de taxas de juros que geralmente estão bem acima das contas de poupança regulares.
Empregadores e organizações podem optar por oferecer uma variedade de outros benefícios voluntários que podem ajudar seus membros e trabalhadores. Alguns oferecem acesso com desconto a serviços como academias, academias de ginástica ou mesmo planos de serviços de telefonia celular. Serviços como assistência jurídica com desconto ou serviços de saúde não cobertos por planos médicos tradicionais, como serviços de quiropraxia ou psicoterapia, também podem estar disponíveis algumas vezes abaixo da taxa de mercado.
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