Empregos de capataz s?o cargos normalmente ocupados em ind?strias de colarinho azul, como constru??o e manufatura. Sob muitos aspectos, capatazes s?o o equivalente ? ger?ncia intermedi?ria nos setores corporativos. Os capatazes s?o geralmente respons?veis ??por supervisionar um grupo de trabalhadores e se reportar ? ger?ncia, e, portanto, os trabalhos de capataz podem ser mais bem remunerados do que a for?a de embarca??o de n?vel b?sico ou trabalhadores de piso. Ao contr?rio de outros setores, as empresas de constru??o e manufatura normalmente consideram a experi?ncia no campo mais importante do que a educa??o formal ou o treinamento no preenchimento de posi??es de capataz.
Em algumas empresas, os trabalhos de capataz s?o considerados um avan?o no trabalho e podem ser concedidos a funcion?rios que fizeram algum tipo de aula de educa??o continuada. Se essas aulas s?o oferecidas por meio da empresa ou realizadas por uma associa??o ou outra instala??o credenciada, depende de cada empresa. Dependendo do setor, os empregos de capataz podem significar um aumento nos sal?rios em troca de maior responsabilidade.
Algumas das responsabilidades associadas aos trabalhos de capataz podem incluir acompanhar as folhas de ponto dos funcion?rios, concluir a papelada e conversar com os gerentes sobre produ??o, cronogramas, m?o de obra e desempenho dos funcion?rios. O Foreman geralmente ? respons?vel por atribuir tarefas ? for?a de trabalho geral de sua empresa com base nas orienta??es dos gerentes e supervisionar um trabalho do in?cio ? conclus?o. Os capatazes muitas vezes exigem tamb?m um conhecimento de seguran?a ocupacional, uma vez que o capataz ? geralmente respons?vel por impor a seguran?a do dia a dia no local de trabalho.
Em muitos setores, um capataz se reporta a um indiv?duo com maior antiguidade, ?s vezes um superintendente ou gerentes assalariados. Os empregos de capataz s?o normalmente pagos por reembolso por hora e n?o por sal?rio, mas o capataz pode ter benef?cios adicionais, como dias de f?rias adicionais ou dias de doen?a que outros funcion?rios por hora n?o possuem. Em alguns setores, os empregos de capataz podem ser cargos assalariados e ter espa?o adicional para avan?ar para cargos com sal?rios mais altos, como superintendente.
As ind?strias nas quais a hierarquia de capataz / superintendente geralmente est? presente s?o: constru??o comercial e residencial, concreto, eletricidade, oficinas de m?quinas e manufatura. Embora muitas ind?strias n?o exijam educa??o adicional, mas sim experi?ncia no trabalho, algumas ind?strias procuram pessoas com treinamento profissional espec?fico ou certifica??o adicional. Os empregos da Uni?o tamb?m podem ter n?veis semelhantes de emprego, mas os empregos de capataz geralmente s? est?o dispon?veis depois que o status de viajante ? alcan?ado.
A melhor maneira de aprender sobre empregos de capataz em ?reas espec?ficas ? falar diretamente com recursos humanos ou contratar gerentes em setores espec?ficos. Lembre-se de que, mesmo dentro do mesmo setor, cada empresa tem diferentes oportunidades de avan?o para os funcion?rios. Algumas empresas preferem contratar seu capataz de dentro da empresa, enquanto outras podem preferir contratar algu?m de fora da empresa com experi?ncia no mesmo campo.