Valor comparável é um conceito legal que se aplica ao local de trabalho. Essencialmente, esse conceito sustenta que todos os empregos ou posições considerados pelo empregador com valor semelhante devem ser compensados igualmente, sem considerar o sexo do empregado. Em alguns setores, esse conceito de remuneração igual por trabalho igual também aborda a desigualdade de remuneração com base na raça ou orientação sexual. No fundo, o valor comparável está focado em garantir que indivíduos que contribuem em níveis aceitáveis para uma empresa ou outro tipo de organização sejam compensados igualmente e sem qualquer tipo de preconceito ou discriminação.
A idéia básica de valor comparável tem suas raízes na garantia de que as mulheres que trabalham em empregos similares em deveres e responsabilidades às ocupadas pelos homens sejam compensadas com uma taxa de remuneração igual. Nas décadas passadas, as mulheres que optaram por ingressar em profissões que eram tradicionalmente consideradas masculinas geralmente se viam recebendo apenas metade da remuneração oferecida aos homens que estavam fazendo o mesmo ou semelhante trabalho. Com o tempo, foram implementadas leis trabalhistas em várias nações para impedir que esse tipo de desigualdade de remuneração ocorra. Embora os regulamentos trabalhistas mais recentes tenham tornado mais fácil alcançar um estado de valor comparável, ainda existem casos em que os salários se baseiam mais em gênero e menos em competência.
A partir de meados do século XX, a presença de discriminação racial no local de trabalho, incluindo seu impacto no salário e nos salários, tem sido de interesse contínuo para os reformadores. Assim como as mulheres, a prática de pagar a um funcionário que faz parte de um grupo minoritário um salário menor do que um membro do grupo racial dominante é agora considerada não apenas antiética, mas também ilegal em vários países. Embora as leis ajudem a minimizar a incidência de remuneração desigual pelo mesmo trabalho ou por um trabalho semelhante, ainda existem casos em que os salários se baseiam mais na raça e na proficiência no trabalho.
Nos últimos anos, a orientação sexual tem sido reconhecida como uma forma de discriminação que ocorre no local de trabalho, juntamente com a discriminação racial e de gênero. Isso levou algumas empresas a adotarem políticas que proíbem firmemente a desigualdade de remuneração com base na orientação de um funcionário. Em alguns países, agora existem leis que tornam esse tipo de atividade ilegal, além de proibir a desigualdade de remuneração com base no gênero ou na raça. À medida que a ideia de valor comparável continua progredindo em vários ambientes de negócios, as oportunidades para todas as pessoas ganharem a vida com base em ética no trabalho, conjunto de habilidades e desempenho no trabalho, e não na cor da pele, gênero ou orientação, aumentaram significativamente .
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